三方协议

12位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，劳动者随时解除劳动合同的权利，提前30天书面通知就可以，如果培训属于岗前培训，不需要交纳违约金的
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    2018-03-28 10:37:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果在签订的劳动合同中明确约定培训期和最低服务期限，那么经过培训之后员工与公司解除劳动合同，需要承担违约责任，但违约赔偿的数额不能超过培训期间公司支付的培训费用
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    2018-03-28 10:37:34
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• 

  赵小雷

  律师

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  • 如果双方已经在劳动合同中明确约定好，专业技能培训，以及对应的培训费和违约金，那么单方解除劳动关系需要向单位支付违约金
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    2018-03-28 10:38:21
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先你需要明确，公司对你的培训是岗前培训还是专业技能培训？如果只是岗前基本培训，那么是无需支付培训费，离职是员工的法定权利，只需提前30日书面申请，在试用期提前3日书面申请离职即可。但是如果是专业技能培训签订劳动合同后，在申请离职时，需要向公司支付约定的违约金，但具体的数额不能超过公司支付的培训费
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    2018-03-28 10:40:17
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  • 楼主：
    律师您好。1.是在一家教育机构，提前进行实习培训，讲课学习知识那种，实习期90天。 2.协议中说期限90天，可以提前终止，不过需支付违约金3000元。 3.这算是岗前培训还是专业技能培训？如果是岗前培训不需要缴纳违约金吧？
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    2018-03-28 10:51:54
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• 

  张磊

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  • 如果约定服务期的话，提前解约是需要支付违约金的。
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    2018-03-28 10:49:56
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果在签订的劳动合同中明确约定培训期和最低服务期限，那么经过培训之后员工与公司解除劳动合同，需要承担违约责任，但违约赔偿的数额不能超过培训期间公司支付的培训费用
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    2018-03-28 11:03:46
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• 

  何勇

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  • 如果属于专项培训的话，提前辞职需要承担违约责任！违约责任以培训的金额为限！
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    2018-03-28 11:14:47
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• 

  程才

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  • 你还没有毕业，是实习，不存在劳动关系，违约金可以从约定，不会对日后工作有影响，不会产生信誉污点
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    2018-03-28 11:16:12
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• 

  李新刚

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  • 你还在上大学，与现在的用工单位存在劳务关系，而不是劳动关系，离职对你没有影响。
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    2018-03-28 11:19:55
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，你目前只是实习，也没有签订劳动合同，所以不用承担违约金的。
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    2018-03-28 11:22:20
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果对你进行的是专业技能培训，那么未达到服务期限离职需要承担违约责任，但不超过用人单位支付的培训费用。
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    2018-03-28 11:31:33
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• 

  陈飞

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  • 答谢
    从看你回复的内容看，三方协议仅是约定了岗前培训，你和用人单位并未签订劳动合同在先，故你首先应该排除培训机构和用人单位是否存在串通，通过招聘培训的方式敛财，如果是这就属于工商市场监督局的管理的范围，建议你先进行12315举报。
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    2018-03-28 14:02:21
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