没有签订劳动合同，自离不给结算工资

16位律师解答

• 

  陆畅言

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  • 你可以要求支付双倍工资 工资只能够要回来的
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    2018-03-27 21:51:22
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• 

  刘闯

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  • 你好，首先公司没有与你签订书面的劳动合同，离职时你是可以向公司主张额外三个月的工资作为补偿。公司如果克扣你的工资，你是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请仲裁来索要工资
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    2018-03-27 21:51:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签订劳动合同，你可以辞职，并且要求经济补偿金及双倍的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-03-27 21:51:57
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• 

  张红霞

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  • 应该结算工资，另外再支付三个月工资
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    2018-03-27 21:52:13
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• 

  赵小雷

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  • 公司如果拒发你工资，你是随时可以与公司解除劳动合同关系，并且公司未与你签订书面劳动合同，你是可以自用工之日起一个月之后，每个月主张双倍的工资来作为补偿
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    2018-03-27 21:53:01
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• 

  于淑君

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  • 你好，未签订书面劳动合同，自你工作满一个月的次日至辞职可以主张二倍工资。你只需要提前三十日书面通知用人单位离职，到期可以自行离开无需单位同意，单位应支付工资，如果单位拒付你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-03-27 21:53:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，离职的时候你是可以向公司索要额外的三个月工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放工资，你是可以申请劳动仲裁来主张。
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    2018-03-27 21:53:54
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• 

  张帅

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  • 可以主张双倍工资，于是你一共工作四个月，可以主张三个月的双倍工资
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    2018-03-27 21:56:19
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• 

  陈飞

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  • 没有签订劳动合同，从次月起企业应支付双倍工资，如果你是工作了4个月，那企业就要支付7个月的工作，其提前条件是企业之前已付工资系通过银行转账的，且付款名录是工资才行，或者是有其他证据能证明你是在企业上班的证据才行，至于自离可以企业违反劳动合同法第38条之规定，可以是未依法签订劳动合同或未缴纳社保等为由提起，另外因为企业违法，你可以行使劳动关系解除权，企业还需支付你半个月的经济补偿金，所以和企业谈判的介入点和理由要事先想好，一步一步的有，先取证后提出解除然后再谈判最后和解或举报或仲裁，过程很关键
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    2018-03-27 22:04:49
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• 

  高振镇

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  • 第一，可以结算工资。第二，没签合同，可以要求单位额外支付三个月工资。
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    2018-03-27 22:17:45
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• 

  魏敬环

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  • 你好，不会的，如果用人单位扣发工资你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-03-27 22:19:08
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，公司的行为违反劳动法，可以主张三个月的双倍工资。
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    2018-03-27 22:23:29
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• 

  龙夏宜

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  • 三个月不签订劳动合同，你可以要求双倍工资
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    2018-03-27 22:37:31
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• 

  程才

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  • 不要被上司的说法迷惑，你不但可以拿到工资，而且可以要求双倍工资！可以申请劳动仲裁解决
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    2018-03-27 22:40:10
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• 

  孔玉泉

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  • 能有证明单位给你发工资的凭证，转账，银行流水。就可以要求公司给予自用工一个月以后的双倍工资补偿。
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    2018-03-27 22:48:45
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• 

  钟开航

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  • 答谢
    第一，如果对方不给你结算工资，你可以到劳动监察部门投诉，还不给的话，可以申请仲裁。第二，可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额
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    2018-03-28 12:09:42
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