用人单位罚款和失业险

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位违反劳动法及劳动合同法相关规定，单位不得以任何理由违法对员工的工资进行克扣包括罚款，建议收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-03-08 16:28:48
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  • 刘闯 服务方：
    领取失业 保险金 的条件是：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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    2018-03-08 16:30:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，失业险条件是由法律来规定的，企业下发指标罚款是违反劳动法的，如果因此侵犯了你的权益，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 16:28:56
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• 

  陆畅言

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  • 单位的行为违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁……
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    2018-03-08 16:30:23
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你是完全可以拒绝支付该笔罚款，如果单位以此为由来将你辞退，属于违法辞退，你在离职时，可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，是可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 16:32:31
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• 

  赵小雷

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  • 建议留存下发的罚款单，单位如果不能拿出合理的依据，是属于违法行为，你可以到你当地劳动局下属的劳动行政部门进行投诉。
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    2018-03-08 16:33:52
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• 

  谢勇

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  • 单位规章制度合法合规的前提下可对劳动者进行一定的惩戒，但毫无依据的罚款是违反法律的。失业险的领取应符合法规的规定，比如已经缴纳失业保险满一年，非本人意愿中断就业的，已经办理失业登记并有求职要求的。
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    2018-03-08 16:40:00
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• 

  何勇

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  • 单位制定的罚款指标违反法律规定！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！失业险的领取条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。
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    2018-03-08 16:51:42
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• 

  刘小好

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  • 失业金的条件是由法律规定的，企业制定的规章制度不可以违反法律，否则是无效的。
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    2018-03-08 16:53:10
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• 

  苗世静

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  • 你好，根据你的描述，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 16:55:44
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，单位的行为是违法的，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 17:08:41
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• 

  魏敬环

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  • 你好，什么罚款指标？根据劳动合同法，用人单位无权罚款。
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    2018-03-08 17:11:49
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  • 楼主：
    就是每个月有任务 固定的指标数 完不成这个数就扣钱
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    2018-03-08 17:55:30
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，单位无缘无故罚款是违反劳动法的，可以拒绝支付，如果单位以此辞退你可以申请劳动仲裁。
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    2018-03-08 17:12:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 失业保险与学历无关，但是，如果你主动提出辞职，是无法领取失业保险金的。
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    2018-03-08 17:21:04
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  • 楼主：
    那单位现在每个月给下任务 完不成扣钱 我承担不起扣的钱数了 无奈想辞职呢
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    2018-03-08 17:56:27
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