公司行为是否合法？

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，员工在怀孕期间如果没有法定辞退情节，单位是不得与员工解除劳动合同的，建议你先到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2018-02-26 14:11:46
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你未主动提起离职，公司的做法属于违反劳动合同法，公司存在过错，你可以向公司主张每工作一年两个月的工资作为赔偿
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    2018-02-26 14:13:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的行为是不合法的，孕期期间是不能解除劳动合同的，违法解除你可以要求双倍的经济补偿，每工作一年两个月的工资，你可以申请劳动仲裁
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    2018-02-26 14:14:50
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• 

  鲁强

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  • 你好，公司做法违法。要求承担赔偿责任。
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    2018-02-26 14:15:54
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• 

  赵小雷

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  • 是可以先向劳动行政部门投诉，同时向社保行政部门反应，是需要补缴社保
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    2018-02-26 14:19:21
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果你未主动提起离职，公司的做法属于违反劳动合同法，公司存在过错，你可以向公司主张每工作一年两个月的工资作为赔偿，可以向社保投诉，要求其补缴社保
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    2018-02-26 14:28:01
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，首先公司行为是不合理的，孕期是不能辞退员工的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-02-26 14:51:27
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• 

  于淑君

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  • 你好，单位属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，即工作满一年可以主张两个月的工资。对于未缴纳的社保可以要求补缴。
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    2018-02-26 15:00:58
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• 

  吕文靖

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  • 公司的做法违法的，员工怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。违反了劳动合同法
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    2018-02-26 15:02:17
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 公司在你怀孕期间违法停止交纳社会保险，严重违反法律规定，你可以持医院的产检病历，向社保中心举报公司的违法行为，同时申请劳动仲裁。相信法律会维护你的合法权益的。
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    2018-02-26 15:05:16
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  • 楼主：
    如果之前因为太累，有意向想辞职，但最后都没有辞职到，没有写过任何的离职申请和辞职信，但公司说，有提过辞职都算系自己自愿辞职，不用提交任何的签字和辞职信，都当是自愿辞职，请问这样子是存在什么问题吗？
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    2018-02-26 15:52:15
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