一份工资，两份工作；劳动法律，何来保障？

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，要看你们合同中对你工作的范围是如何约定的？服务生或服务员的区别有没有行业规定？
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    2018-02-04 21:00:18
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• 

  朱琦菡

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  • 合同如果有明确约定职务和服务范围，合同之外的可以拒绝，如果超出合同约定范围的可以要求另行支付报酬。
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    2018-02-04 21:00:31
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果双方已经签订了劳动合同，那么公司应当按照合同的约定来履行具体的工作任务，公司的行为构成违约，违反劳动合同法相关规定。可以收集好相关证据，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-02-04 21:00:32
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• 

  王宝珊

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  • 公司的要求已经超过劳动合同约定的范畴，应当事先与员工进行协商，争取员工的同意，否则是违反劳动合同法相关规定，你可以到当地劳动行政部门进行投诉
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    2018-02-04 21:01:33
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• 

  宋成海

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  • 您好，你们之间是一种劳务关系，按照你们的劳务合同约定处理。
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    2018-02-04 21:02:40
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• 

  鲁强

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  • 你好，原则上以协议为准，有违反法律规定的，可以投诉或者仲裁
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    2018-02-04 21:04:27
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• 

  吕文靖

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  • 你好，你的工作是服务生，保洁员的工作你可以拒绝做，劳动法和劳动合同法都在保护劳动者，你们既然已经签订合同约定好工作岗位，用人单位就不能随便更改内容，必须征得你同意。
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    2018-02-04 21:09:10
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• 

  何勇

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  • 按照劳动合同约定的工作范围，履行自己的劳动义务！对劳动合同约定以外的工作可以拒绝！必要时可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-02-04 21:17:10
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-02-04 21:19:27
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你与公司签订的事劳务合同，还是劳动合同？合同约定的工作岗位是什么？如果公司违法合同约定的岗位，安排你同时从事服务员和保洁员，你可以向劳动监察部门举报。
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    2018-02-04 21:20:52
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• 

  刘小好

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  • 你好，应以双方签订的合同为准，合同内容部分不合法的，不产生效力，而且你这种属于劳务纠纷。
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    2018-02-04 21:38:19
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• 

  崔勇强

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  • 发生劳动争议 ，可及时通过劳动仲裁来维权
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    2018-02-04 21:42:09
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果清洁员工作的内容明显超过了服务员的工作内容，你是有权利拒绝的，如果单位违法你可以向劳动监察大队投诉
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    2018-02-04 21:46:11
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• 

  苗世静

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  • 你好应当按照合同的规定，如果变更需要经过你的同意。建议收集相关证据申请劳动仲裁
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    2018-02-04 21:53:55
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