工资问题

我在原来公司10月31日辞职。31日下午下班过后，现在公司(和原来公司挨着的)老板喊我说有事情给我说，叫我去他们公司上班，承诺工资给我4000－5000元(底薪3000，每个月下乡补助1000－2000元)。然后我就答应了，11月2日去现公司上班。工作第一天他告诉我下乡一天补助50元。然后工作快2个月了，一直没有给我发工资，然后我就找老板要，结果他叫我自己把工资明显算好了给他，第一个月只下乡两天，我2号上班没有做什么事情。我就算得3号上班，28天(每天100元)加2天50元补助。2900元，结果他说不能这么算。他给我说如果请假一天要扣3000／20(每个月正常上班天数)=150元。周末加班没有加班费(几乎每一个周末都去加班的)，周末下乡也是50元一天(下乡一般早上8点到晚上10点左右，有时候远了还不回来)。然后我觉得这样很不科学，我就提出辞职(12月29日)。老板叫我随时都可以走，我就30号(元旦节第一天)没有去上班了。之前连续工作了16天。然后第二个月工资一直没有发给我,等到1月30号。我找他要，他又叫我自己算好了给他说，他给我说元旦节两天要算请假的(300元左右)。我觉得不行。他也没有发给我。我们没有签劳动合同，有和老板的通话录音(交给我的事情我很多都是第一次做听一遍理解不了，又容易忘记。后面一段时间都有录音)，短信记录，QQ和微信聊天记录。

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现在老板没有给我发元旦节的工资，我这种情况可以要吗，还有这种工资算法合法吗。

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2018-01-31 17:39:24

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11位律师解答

秦惠芳
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- 你好，你可以收集跟老板约定的证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2018-01-30 15:33:43
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.27
- 你好，首先你们虽然没有签订书面的劳动合同，也是自用工之日起成立事实的劳动关系。公司不得以任何理由来克扣员工的工资，如果不存在相应的规章制度来明确约定工资按照实际工作天数发放，那么单位扣发员工工资的行为属于违反劳动合同法。元旦作为法定的假期，更不能以此来扣发员工工资的理由，建议收集好你目前手中的相关证据，先到当地劳动监察大队投诉，如果处理不了，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
  
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  2018-01-30 15:34:01
  
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王宝珊
律师
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¥0.27
- 你好，短信、微信、QQ等聊天记录是可以作为相关证据来证明公司与你之间的劳动关系。可以收集好相关证据，到当地劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要工资
  
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  2018-01-30 15:37:58
  
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宋成海
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- 您好，这种情况可以搜集证据，包括聊天记录，微信记录啊，通话记录，人证等到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
  
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  2018-01-30 15:40:29
  
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何勇
律师
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- 工资单、单位银行卡转账记录、微信聊天记录、工装、工牌等都可以作为存在事实劳动关系的证据！协商不成的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2018-01-30 15:40:48
  
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任静欣
法律执业者
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¥0.27
- 你好，可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
  
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  2018-01-30 15:57:06
  
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- 任静欣服务方：
  
  并且可以主张未签劳动一个月的双倍工资。
  
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  2018-01-30 15:57:57
  
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柴艳茹
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- 你好，根据你的描述，单位克扣员工工资是违法的，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
  
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  2018-01-30 16:02:42
  
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于淑君
律师
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- 你好，用人单位克扣劳动者工资的做法是违法的，你可以持通话录音，短信记录，和其他聊天记录，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  
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  2018-01-30 16:10:42
  
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苗世静
律师
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¥0.27
- 您好，根据您的描述，建议您先搜集证据，入聊天记录，微信记录啊，通话记录，人证等到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
  
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  2018-01-30 16:26:35
  
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吕文靖
律师
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- 你可以收集好手中的证据，包括聊天记录，录音等，先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。来维护你的权益。
  
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  2018-01-30 16:28:42
  
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张坚
法律执业者
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- 单位虽然没有与你签订劳动合同，但你自入职单位之日起，与单位形成了事实劳动关系。单位应当给你发放工资。单位扣发员工薪资的行为，属于违法用工，你可以收集证据，向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
  
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  2018-01-30 16:30:46
  
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