劳动保护

12位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的，如果违法解除，你可以要求双倍的经济补偿，可以申请劳动仲裁
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    2018-01-25 17:14:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果公司合并不能继续履行合同，员工是可以公司解除劳动关系，并向公司主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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    2018-01-25 17:17:38
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• 

  崔勇强

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  • 如果你在医疗期内，公司是不能解除劳动关系的 ，发生劳动纠纷 ，可以依法申请劳动仲裁来维权
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    2018-01-25 17:23:41
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果在医疗期间，单位违法与你解除劳动关系，你是可以申请劳动仲裁，或到当地劳动监察大队进行投诉来维权
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    2018-01-25 17:26:15
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• 

  刘榴

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  • 你好，你在医疗期内的话，是不可以解除合同的。如何韩国公司要辞退你，可以申请劳动仲裁。
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    2018-01-25 17:27:53
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• 

  宋成海

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  • 您好，这种情况如果不能上工作，公司可以解除劳动合同的，但是需要的给予你一年工龄一个月的工资经济补偿金的。
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    2018-01-25 17:28:58
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你在医疗期，依照有关法律法规的规定，单位是不能与你解除劳动合同的。在华的外国企业，也应当遵守我国的法律规定。你可以准备好证据，申请劳动仲裁。
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    2018-01-25 17:34:29
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，如果你在医疗期间公司是不能要求解除合同的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-25 17:36:04
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• 

  赵小雷

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  • 在医疗期间，单位是不能随便和员工解除劳动合同，否则属于违法辞退，可以向单位主张赔偿
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    2018-01-25 17:37:55
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• 

  于淑君

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  • 你好，员工在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的，否则属于违法辞退，你可以主张赔偿金，即工作每满一年主张两个月的工资
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    2018-01-25 17:39:49
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• 

  何勇

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  • 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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    2018-01-25 17:49:30
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• 

  鲁强

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  • 你好，公司如果同你解除合同是违法的。
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    2018-01-25 17:55:17
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