员工签约及违约惩罚

11位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，竟业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。并且需要在此两年内给员工发放相应补偿
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    2018-01-20 18:01:56
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  • 刘闯 服务方：
    最长的竟业时间不能超过两年，而且可以向单位主张相应的补偿
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    2018-01-20 18:15:02
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  • 楼主：
    我的意思和艺人签约差不多
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    2018-01-20 18:26:23
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  • 刘闯 服务方：
    是可以要求签订此类合同来进行约定，不能同时履行劳动合同
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    2018-01-20 18:27:35
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  • 楼主：
    如不履行我可以走法律程序吗
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    2018-01-20 18:29:52
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  • 刘闯 服务方：
    员工签订后如果违约公司是可以申请劳动仲裁
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    2018-01-20 18:30:31
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• 

  鲁强

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  • 你好，时间过长。具体还要看从事的业务等
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    2018-01-20 18:03:17
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• 

  宋成海

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  • 您好，约定的时间过长，并且对方需要给你补偿呢。
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    2018-01-20 18:05:26
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• 

  程才

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  • 用人单位必须给劳动者补偿，该协议才有效，否则劳动者可以不受此约定的限制。另外最长期限不得超过两年，超过两年部分无效。
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    2018-01-20 18:08:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，竞业限制最长时间不能超过了，并且在竟业期间单位需要向你发放相应的补偿金
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    2018-01-20 18:12:34
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• 

  崔勇强

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  • 按照法律规定 ，竞业限制不得超过两年， 同时还要向你支付经济补偿
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    2018-01-20 18:14:21
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• 

  赵小雷

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  • 该竟业协议需要与单位自用工之日起签订，或者劳动合同中需要明确规定，不能超过法定的时间
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    2018-01-20 18:15:49
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• 

  王锦

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  • 这属于竟业限制条款，是法律允许的，主要限制公司高管，但竟业限制期限内应当给予补偿
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    2018-01-20 18:40:10
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果属于技术人员涉及敬业禁止，但其他人员除外。
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    2018-01-20 18:44:20
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，法律允许竞业限制，但是期限不得超过两年，且适用对象通常是公司高管，或者掌握公司商业秘密的人
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    2018-01-20 18:49:06
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• 

  于淑君

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  • 你好，竞业限制针对的是公司高管，双方可以约定竞业限制条款，在竞业限制期限内单位应当支付补偿
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    2018-01-20 18:50:29
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