合不合理

9位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-01-20 15:07:42被作者删除
    展开
    收起
    2018-01-20 14:11:51
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，可以收集单位的违法证据如未按法律规定与你签订书面的劳动合同，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
    展开
    收起
    2018-01-20 14:12:49
    回复
• 

  赵小雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果该中介属于劳务派遣公司，应当与该中介签订劳动合同，如果该中介只是一个中介部门，那么你需要与你实际工作的电子厂签订书面的劳动合同，否则违反劳动合同法相关规定，可以到当地劳动行政部门投诉
    展开
    收起
    2018-01-20 14:14:47
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不合理的。用人单位不得无法律依据地克扣或者变相克扣工资，否则可以向劳动监察部门投诉
    展开
    收起
    2018-01-20 14:15:52
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，公司的行为是不合理的，建议你收集好证据，例如工资条，劳动合同，和中介的合同，工作服，工友证言等到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-01-20 14:22:56
    回复
• 

  李世杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这种情况下，协商不成的，建议及时搜集相关证据到当地劳动监察部门投诉，由其介入处理。
    展开
    收起
    2018-01-20 14:31:39
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥3

  • 你好，单位的做法是不合理的，首先用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果未签订，你可以主张双倍工资。其次，单位不得克扣或变相克扣劳动者的工资。最后，如果与单位协商不成你可以搜集好双方存在劳动关系的证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-01-20 14:36:21
    回复
  • 楼主：
    这个证据一般都是那些方面？都是空口说的我也没有电话录音？不过我们厂里好像有个关于绩效从员工自己工资中扣除的邮件，但是我也接触不到怎么办？
    展开
    收起
    2018-01-20 14:47:00
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    工作证，工作服，打卡记录，工资转账流水等都可以，关于绩效可以在与单位领导谈话时录音以及单位其他工作人员的证人证言都可以
    展开
    收起
    2018-01-20 14:50:48
    回复
  • 楼主：
    工资的转账有，上班的时间也有。现在是他把我应得的工资扣除了说是我绩效不达标。 这个怎么解决
    展开
    收起
    2018-01-20 15:01:51
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    工资是按小时计算的，最后工资如果低于你每月工作的时间乘以每小时的工资可以认定为单位未足额支付劳动报酬，可以投诉或申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-01-20 15:08:33
    回复
  • 楼主：
    好的 谢谢
    展开
    收起
    2018-01-20 15:09:24
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    绩效达不达标不是空口说的，需要依据单位的规章制度来认定，没有任何依据单方面的说辞是不合理的，在发生争议以后注意录音，留存好证据。
    展开
    收起
    2018-01-20 15:11:23
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这个做法不合理。你可以去劳动监察大队投诉。
    展开
    收起
    2018-01-20 14:46:53
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果中介没有劳务派遣资质，你可以跟公司直接签订劳动合同，公司违法可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-01-20 14:50:36
    回复