工伤伤残补助

15位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，虽然没有签订劳动合同以及缴纳社保，但是仍可以向单位主张伤残补偿金。九级伤残对应的伤残赔偿金是一次性发放九个月的工资。十级的伤残补偿金对应的是一次性发放七个月的工资
    展开
    收起
    2017-12-29 13:14:46
    回复
  • 楼主：
    这九个月是指一次性伤残补助金吧，不是还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗
    展开
    收起
    2017-12-29 14:09:38
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    不是，后面两个需要当地政府根据当地的经济政策水平来确定
    展开
    收起
    2017-12-29 14:10:31
    回复
  • 楼主：
    那后面两个也应该是单位一次性补偿吗，还是需要社保补偿
    展开
    收起
    2017-12-29 14:13:48
    回复 删除
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，需要赔偿医药费护理费，误工费交通费，营养费等等，一次性伤残补助金九级伤残为九个月的工资，十级伤残为七个月的工资
    展开
    收起
    2017-12-29 13:15:52
    回复
  • 楼主：
    这九个月是指一次性伤残补助金吧，不是还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？
    展开
    收起
    2017-12-29 14:03:54
    回复 删除
  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2017-12-29 14:27:40被作者删除。
    展开
    收起
    2017-12-29 14:05:49
    回复
  • 楼主：
    那九级加起来一共17个月了，这三个一次性都应该是单位一次性补偿的吗，还是有社保补偿的
    展开
    收起
    2017-12-29 14:12:29
    回复 删除
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，尽管没有签订劳动合同，但是单位仍应当支付伤残赔偿金，九级对应的赔偿金是一次性发放9个月的工资，十级对应的是一次性7个月的工资，建议你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-12-29 13:17:08
    回复
• 

  刘继者

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 没有劳动合同情况下，若单位不承认，首先应通过法院确认劳动关系，没有社保工伤保险情况下，主张伤残补助金应首先通过工伤保险科进行工伤认定程序，工伤结果出来后再计算相关费用
    展开
    收起
    2017-12-29 13:19:04
    回复
• 

  何娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 要首先向社保局申请工伤认定，并做劳动能力鉴定。
    展开
    收起
    2017-12-29 13:19:20
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你是否作了劳动能力鉴定？虽然单位没有为你交纳社保，办理工伤保险，但依法应当由单位承担你工伤造成的人身损害赔偿，及伤残赔偿金。
    展开
    收起
    2017-12-29 13:21:02
    回复
• 

  孙小柱

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好！看了你的描述，很同情你的遭遇建议你收集证据！尽快起诉
    展开
    收起
    2017-12-29 13:26:05
    回复
  • 孙小柱 服务方：
    你好，看了你的描述。你这种情况很复杂得，一般按照就高处理！如需具体指导，可下订单咨询我
    展开
    收起
    2017-12-29 14:25:25
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，在单位不认可你与单位存在劳动关系时你需要先申请确认与单位存在事实劳动关系，然后提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，构成伤残后，一次性伤残补助金标准为：九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
    展开
    收起
    2017-12-29 13:26:27
    回复
• 

  赵小雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 建议先向工伤保险部门申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤赔偿
    展开
    收起
    2017-12-29 13:31:06
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，建议您收集好双方实际存在劳动关系的相关证据，比如说工作证，工作服，工资单，工友的证人证言，单位视频监控等，抓紧时间，先申请工伤认定
    展开
    收起
    2017-12-29 13:33:52
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，虽然没有签订劳动合同，但构成事实上的劳动关系，一次性伤残补助金九级伤残为九个月的工资，十级伤残为七个月的工资
    展开
    收起
    2017-12-29 13:39:17
    回复
• 

  杨子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，九级伤残是9个月工资，十级伤残是7个月工资。
    展开
    收起
    2017-12-29 13:40:29
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 工伤的赔偿项目较多，除了一次性伤残补助金以外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等等，每一项的赔偿标准也各不相同。其中一次性伤残补助金，九级伤残的是九个月工资，十级伤残的是7个月工资。
    展开
    收起
    2017-12-29 13:41:45
    回复
  • 楼主：
    不是还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗，这两个也应该是单位一次性补偿吗，还是社保补偿？
    展开
    收起
    2017-12-29 14:24:10
    回复 删除
• 

  曹晓东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，九级伤残对应的补助金是九个月的工资，十级的伤残补助金是七个月的工资。
    展开
    收起
    2017-12-29 13:45:23
    回复
• 

  胡兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，如果你存在两个伤残等级，就高不就低
    展开
    收起
    2017-12-29 13:58:35
    回复