劳动局错告老板如何处理

15位律师解答

• 

  苏建秋

  法律执业者

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  • 首先不要担心，仲裁的做法是没有问题的，公司反过来起诉你的理由不成立。其次公司没有与你签订劳动合同，你有权在第二个月后要求双倍工资，也可以仲裁要求公司给你补交社保。
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    2017-12-18 17:34:43
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  • 楼主：
    就是我之前在不知情的情况下投诉老板的那件事我不用管了吗？因为剩下的几个人没发工资，他们要继续投诉老板，我怕我会受到牵连，毕竟已经发给我了。 还有我可以直接去劳动部门投诉老板不签劳动合同和不给买社保吗？不受之前的误诉影响吗？
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    2017-12-18 17:56:47
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  • 苏建秋 服务方：
    对，不知情投诉的情况不用管，不会产生不利影响
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    2017-12-18 18:30:43
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  • 苏建秋 服务方：
    双倍工资和社保要求是可以到仲裁要求的
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    2017-12-18 18:31:46
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  • 苏建秋 服务方：
    不会受到前面仲裁的影响，这点放心
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    2017-12-18 18:32:48
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  • 楼主：
    好的，谢谢苏律师
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    2017-12-18 18:44:16
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• 

  张亚东

  律师

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  • 公司的理由不成立，你有权要求公司给你双倍工资并补交社保。
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    2017-12-18 17:36:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果公司与你未签订书面的劳动合同也未与你交保险，你是可以向公司主张11个月的双倍工资来作为补偿。并且可以要求公司补交你的社保。如果公司拒绝，你同样可以到劳动局下属的劳动监察大队进行投诉
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    2017-12-18 17:40:16
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• 

  赵小雷

  律师

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  • 你是可以向单位主张并与你签订书面劳动合同对应的双倍工资补偿，并且要求公司补缴社保
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    2017-12-18 17:41:20
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，而且你还可以要求公司补交社保，可以到社保局投诉
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    2017-12-18 17:43:37
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资，未缴纳社保可以要求单位补缴，另外你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未缴纳社会保险的经济补偿金，即一个月的工资
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    2017-12-18 17:44:27
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 可以要求双倍工资，协商处理不成可以法院
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    2017-12-18 17:46:28
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你可以要求公司给你补缴社保，并且支付你未签合同11个月的双倍工资。
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    2017-12-18 17:46:38
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• 

  任丽丽

  律师

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  • 公司的这种理由是没有法律依据的 你可以去申请劳动仲裁要求支付双倍工资 以及要求补缴社保
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    2017-12-18 17:54:17
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你可以变更请求，要求支付经济补偿金并补交保险。
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    2017-12-18 18:03:23
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，可以向公司主张双倍工资的补偿，并且要求公司补缴社保
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    2017-12-18 18:05:31
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 公司与你未签订劳动合同，应该赔偿你双倍的工资，为你补交社保。
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    2017-12-18 18:08:47
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• 

  万世伟

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  • 公司理由得不到仲裁的支持，法律会给你一个公正公平的裁决
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    2017-12-18 18:17:28
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• 

  曹晓东

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  • 没签劳动合同的情况下，你有权要求公司给你双倍工资，还有补交社保。
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    2017-12-18 18:19:40
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 可以要求补交社保费，并赔偿双倍工资。
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    2017-12-18 18:28:29
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