没有签订劳动合同

2017年9月1号办的入职手续，没有签订劳动合同。来时定的每月15号开支，9.15时说是满一个月再开，10月15银行转帐5000.之后再没有工资转进来，入职时公司用的营业执照是她们之前的公司的，现在的公司一直没有办下来营业执照。我现在工作了3个月，想要辞职，又怕两个月的工资泡汤，我想起诉他们拖欠工资，不签合同，需要什么手续？

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

12位律师解答

秦惠芳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，你可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁，要求公司支付欠发的工资
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:27:49
  
  回复
刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好！虽然双方没有签订劳动合同，但是已经实际形成劳动关系，公司不能以任何的形式和理由来拖欠员工的工资，建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要工资
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:28:28
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 单位无权克扣员工工资，未签订劳动合同可以要求双倍工资补偿！协商不成的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:30:02
  
  回复
周航空
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，准备劳动仲裁申请书，以及存在劳动关系的证明，然后去申请劳动仲裁要求公司支付工资，支付经济补偿金等。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:31:29
  
  回复
于淑君
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，不签订劳动合同需要自用工之日起满一个月的次日支付二倍工资，拖欠工资可以要求支付经济补偿金，需要准备劳动仲裁申请书以及和单位存在劳动关系的证明，如工资转账流水等
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:35:18
  
  回复
王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，双方未签订书面的劳动合同可以向公司来主张每个月双倍工资，单位如果克扣员工工资，建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:51:59
  
  回复
张坚
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 公司以任何理由克扣员工工资都是违法行为，入职后未签订劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿。你可以向劳动监察部门举报，也可以收集证据，申请仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:52:29
  
  回复
魏敬环
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，之前的营业执照是否存在？如果没有注销仍然可以主张工资，经济补偿金等。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 17:58:14
  
  回复
柴艳茹
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，根据你的描述，公司的行为是违法的，建议你向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 18:14:48
  
  回复
任丽丽
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好你的这种情况可以直接去申请劳动仲裁要求支付拖欠工资同时要求支付未签劳动合同的双倍工资
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 18:23:43
  
  回复
尤甜
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  应当签订劳动合同，未签订的可以要求双倍工资，工资应当按月足额发放。所以，你可以申请劳动争议仲裁要求公司支付。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 18:28:29
  
  回复
苗世静
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通
- 答谢
  
  你好，虽然你未签到书面的劳动合同，但形成事实上的劳动关系，公司应当支付你工资。协商不成，可以去来劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-12-12 18:29:36
  
  回复