公司下半年

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所说的这种情况，如果劳动者提出辞职的话，是可以要求经济补偿的，每工作一年一个月的工资
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    2017-12-07 17:05:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，按照劳动合同法相关规定，单位不能拖延发放、克扣员工工资，员工有权利与单位解除劳动关系，并向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿。建议你收集好，公司拖延发放员工工资的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你合法权益
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    2017-12-07 17:06:46
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• 

  何勇

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2017-12-07 17:15:43
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• 

  于淑君

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  • 你好，建议你搜集相关证据，如劳动合同，工资流水等，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资
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    2017-12-07 17:19:36
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• 

  叶愈浦

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  • 单位没有足额及时发放工资，劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金。
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    2017-12-07 17:19:41
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司如果未及时支付劳动报酬，员工可以随时解除与公司之间的劳动关系，并且有权要求公司发放所欠的工资，以及相应的补偿
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    2017-12-07 17:22:04
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• 

  周航空

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  • 你好，如果未及时发放工资，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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    2017-12-07 17:27:45
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• 

  苗世静

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  • 你好，建议你搜集相关证据证明你们之间存在劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月的工资
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    2017-12-07 17:31:36
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• 

  魏敬环

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  • 你好，用人单位没有按时支付工资你可以要求支付经济补偿金。
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    2017-12-07 17:35:36
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• 

  柴艳茹

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  • 你好建议收集相关证据，如劳动合同，工资流水等，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-12-07 17:35:57
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你描述的情况可以要求经济补偿，每工作满一年一个月工资。
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    2017-12-07 17:43:32
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• 

  崔勇强

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  • 你可以以用人单位未支付工资为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
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    2017-12-07 17:50:38
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• 

  马志军

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  • 没按合同要求支付工资，你可以提出解除合同，会获得补偿，一年工龄一个月补偿
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    2017-12-07 17:54:25
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 违反法律规定，建议收集相关证据，仲裁
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    2017-12-07 17:54:31
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 公司未及时发放工资，可以向劳动监察部门举报，也可以申请仲裁要求经济赔偿。
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    2017-12-07 18:00:31
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