孕期被开除

11位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，一般情况下女职工在怀孕期间单位是不能解除合同的，你说的这种情况属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为一个月的工资
    展开
    收起
    2017-12-07 15:55:55
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好！怀孕期间，除非员工有法定辞退情节，否则单位是不能以员工怀孕为由将员工辞退。在辞退属于违法辞退，可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-07 15:58:11
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，根据劳动合同法，用人单位不能在员工孕期解除合同。
    展开
    收起
    2017-12-07 15:59:58
    回复
• 

  尹晓柯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 根据劳动合同法，公司属于违法解除，公司需要制度经济补偿金，工作满一年支付一个月，两年两个月以此类推
    展开
    收起
    2017-12-07 16:05:51
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，女职工在怀孕期间用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同你可以申请劳动仲裁主张赔偿金即二倍的经济补偿金，经济补偿金的计算是按照你的工作年限，每满一年支付一个月的工资，
    展开
    收起
    2017-12-07 16:07:15
    回复
• 

  李士伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 劳动合同法，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果不存在以上情形，用人单位属于违法解除劳动合同，应承担相应的责任。
    展开
    收起
    2017-12-07 16:07:20
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，单位以你怀孕为由将你辞退属于违法辞退，可以向单位主张每满工作一年时间，两个月的工资来作为赔偿
    展开
    收起
    2017-12-07 16:17:49
    回复
• 

  任丽丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好 怀孕期间如果员工没有法定过错，用人单位是不得随意解除劳动合同的 你可以追究用人单位违法解除劳动合同的责任 要求继续履行合同或者赔偿双倍经济补偿金
    展开
    收起
    2017-12-07 16:21:02
    回复
  • 楼主：
    他们正在找工作漏洞来作为开除理由，其实现在只是上面领导安排了熟人进来，需要开个人走
    展开
    收起
    2017-12-07 17:10:27
    回复 删除
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，根据法律的规定女职工在怀孕期间单位是不能解除合同的，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为一个月的工资
    展开
    收起
    2017-12-07 16:27:04
    回复
  • 柴艳茹 服务方：
    你好，劳动法规定怀孕期间用人单位是不得随意解除劳动合同辞退员工的，你可以追究单位违法解除劳动合同，建议你向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2017-12-07 16:29:31
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 你好，劳动法规定怀孕期间用人单位是不得随意解除劳动合同初体验员工的，你可以追究单位违法解除劳动合同的责任，建议你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2017-12-07 16:33:23
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.27

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    展开
    收起
    2017-12-07 16:53:27
    回复