事业单位报到

您好！我2015年12月5日去自收自收的事业单位报到，但没得上班，有编制。多次要求上班无果，直至2016年10月20日才通知上班，但到2017年11月30日未签订劳动合同未发放工资。本人多次要求单位签订劳动合同，单位让找代理律师。单位超过一个月未签订劳动合同未发放工资后，我没上班，有没有旷工说法？这种情况如何处理？还能要求补签书面劳动合同吗？还是只能追回工资

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9位律师解答

秦惠芳
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- 你好，应该继续上班的，即使不签订劳动合同，也存在劳动关系，现在这种情况你可以申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，赔偿双倍的工资
  
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  2017-12-06 15:02:04
  
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刘闯
法律执业者
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- 你好，单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面的劳动合同，否则你可以向单位主张支付每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。自工作一年后，单位未与你签订劳动合同，视为与你签订无固定期限劳动合同。建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你合法权益
  
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  2017-12-06 15:02:21
  
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张亚东
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- 你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，可以要求支付工资和未签订合同的双倍工资。
  
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  2017-12-06 15:06:30
  
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王宝珊
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- 你好，单位属违反劳动合同法相关规定，可以到当地劳动监察大队或当地仲裁委员会申请劳动仲裁
  
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  2017-12-06 15:10:33
  
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苗世静
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- 你好，根据法律规定，即便不签订劳动合同，也可以形成事实上的劳动关系，你可以主张没签劳动的双倍工资，建议继续上班，单位不给工资可以申请劳动仲裁
  
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  2017-12-06 15:19:57
  
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任丽丽
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- 你可以继续工作单位应当自用工之日起与你签订书面劳动合同如果未签订可以要求支付双倍工资
  
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  2017-12-06 15:25:14
  
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张坚
法律执业者
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- 你是怎么进入这个单位的？公开招录？通过关系？
  
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  2017-12-06 15:25:31
  
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柴艳茹
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- 你好，建议你向当地劳动监察大队投诉或者选择劳动者仲裁
  
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  2017-12-06 15:43:41
  
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郑仁涛
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- 你现在不上班的情况，你可以以未签订劳动合同为由，解除合同，对方应当承担自应当签合同时至你不上班这段时间内的两倍工资。（像这样的情况估计在这家单位待的也不愉快，还是辞职的好）
  
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  2017-12-06 15:54:45
  
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