离职时公司

7位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，员工跟用人单位解除劳动合同，用人单位是必须要为员工办理离职手续的，这是用人单位的义务，否则你可以提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-12-01 09:20:21
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，竞业协议需要在劳动合同签订时明确约定，在离职时以此来限制员工自由离职，属于违反劳动合同法相关规定，员工离职可以提前30天向单位提出书面申请即可，单位不能以任何理由加以限制。所以该协议你没有义务签订，如果单位拒开离职证明，你可以到当地劳动监察大队进行投诉来维护你合法权益
    展开
    收起
    2017-12-01 09:25:47
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，你可以拒绝签订该协议，单位不能以此来限制你法定离职权利，否则你可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-12-01 09:40:44
    回复
• 

  杨子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    展开
    收起
    2017-12-01 09:45:21
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 你好，竞业协议的适用对象是高级管理人员和负有保密义务的员工，所以你可以拒绝签署该协议，单位无权限制你离职权利，建议到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-12-01 09:57:22
    回复
• 

  郑仁涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.5

  • 签订竞业禁止协议，公司是需要给予一定报酬的。不签协议，如果以后有证据证明你对原单位造成了损失，你是要承担相关的赔偿责任的。但离职证明发放是公司的义务。
    展开
    收起
    2017-12-01 10:16:03
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果在合同中没有约定竞业限制，现在你有权拒绝签署，单位不能因此不办理离职手续
    展开
    收起
    2017-12-01 10:18:13
    回复