未签劳动合同

19位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，试用期也应当签订书面的劳动合同，老板无任何理由辞退你，属于违法辞退，可以向单位主张两个月的工资来作为赔偿
    展开
    收起
    2017-11-28 17:14:27
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，收集证明有劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-11-28 17:14:48
    回复
• 

  郑仁涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 试用期期间是一个双方选择的过程。公司可以辞退员工，员工可以自己离职，只是试用期期间也是有工资的，如果不发可以去劳动部门举报
    展开
    收起
    2017-11-28 17:16:15
    回复
• 

  任丽丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好 根据法律规定 试用期 如果公司需要辞退员工需要证明员工在试用期 有不合格的一些表现 所以如果公司没有相关证据 你可以去申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-11-28 17:18:16
    回复
• 

  杨子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:18:48
    回复
• 

  王东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，试用期也应签订劳动合同，公司如果违法解除与你的劳动关系，你可以要求继续履行，并且要求支付一个月的经济赔偿金，协商不成的可以提起仲裁。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:18:56
    回复
• 

  符静静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 试用期间没有法定事由用人单位不得解除劳动关系，你是可以主张单位承担违法解除劳动关系责任的，鉴于你工作时间太短，注意收集有关劳动事实的相关证明材料。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:20:41
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，试用期内如果员工不适合单位相应工作，单位是有法定解除劳动关系的权利，但是需要向员工作出合理的解释，如果单位没有作出合理的解释，建议你收集相关证据申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-11-28 17:20:56
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:21:54
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，应该签订合同，没有合同可以要求双倍工资。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:22:18
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 用人单位属于违法解除劳动关系，可以要求用人单位支付赔偿金，是一个月的工资。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:25:32
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司赔偿你双倍的经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍赔偿，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-11-28 17:25:35
    回复
• 

  朱明瑛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。现在的关键点是用人单位能否有充分的证据支持你在试用期间不符合录用条件，如果不能证明就属于违法解除劳动关系，也应承担赔偿责任。 如果用人单位确属违法解除劳动关系，依照你的工作时间可以主张一个月工资数额的赔偿金。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:27:03
    回复
• 

  胡金平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 即使是试用期也应当签订合同，你可以向当地的劳动部门投诉，并要求公司赔偿
    展开
    收起
    2017-11-28 17:33:22
    回复
• 

  任静欣

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，试用期用人单位也应与劳动者签订劳动合同，试用期辞退劳动者需要有合理理由，如果公司不能说明理由，属于违法辞退。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:34:18
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 你好，用人单位未签订书面劳动合同，依法应当支付经济补偿金，违法解除劳动合同可以主张赔偿。
    展开
    收起
    2017-11-28 17:52:30
    回复
• 

  吴强

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 可以要求双倍工资。协商不成可以去仲裁
    展开
    收起
    2017-11-28 18:03:25
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 员工入职签订劳动合同，在合同中约定试用期，公司未与员工签订劳动合同，只是口头约定试用期，是违反劳动合同法的行为，你可以向劳动监察部门举报公司违法用工的行为，也可以申请仲裁。
    展开
    收起
    2017-11-28 18:05:51
    回复
• 

  李士伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.15

  • 未签劳动合同，用人单位自用工之日起便和劳动者定立事实劳动关系，用人单位在试用期解除合同需要证明劳动者不符合劳动条件，否则，属于违法解除劳动合同。
    展开
    收起
    2017-11-28 18:08:32
    回复