离职后，工资不予发放

事件发生时间：8月4日起至10月1日止地点：广州市白云区太和镇上南村555号合昌物流园内龚氏物流相关人物：朱某（本人），周某（车辆主驾），付某（车主，实际控制人）纠纷发生车辆：沪EP3675重型半挂牵引车牵涉金额：10368.3元事件经过：8月初经招聘信息了解和主驾周某取得联系，经过双方协商，口头协议工资标准为不包吃住月薪10000元人民币。随后本人于2017年8月4日正式入职，入职当天即投入工作至2017年10月1日止。在职过程中，据后期了解到主驾周某与车辆所属公司，也可以理解为与实际控制人付某之间存在类似于承包车辆运输性质的合同。9月底公司单方面对主驾周某之间的合同内容进行变更，下调合同工资标准达到无法承受的底线，周某考虑到实际情况和切身利益，随即向车辆所在公司和车主提出合同终止请求。并逐一通知到车辆所属公司的相关领导和车辆的实际控制人车主付某。但公司领导与实际控制人付航均未做出对更改合同内容的相关陈述及解释。因10月1号至7号为我国法定节假日，10月1号当天车辆返回广州后即开始放假，但未到法定节假日止，车辆所属公司在10月5日以擅自离岗为由对周某做出开除处理，并做出扣发周良斌所有工资款项的决定。周某得知消息随后与实际控制人付某沟通，付某当时承诺开除只是出于对公司管理有效性的一种体现，至于剩余工资款经过核算后会支付给周某，但截止目前，工资余款多次协商一直未果。主驾周某拿不到工资余款，本人工资也迟迟不予发放。请问：我该如何进行合法维护自生权益？

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8位律师解答

魏敬环
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- 答谢
  
  你好，即便公司有旷工解除合同的章程，也不可以扣除你的工资，同样应当支付工资。
  
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  2017-11-26 20:48:05
  
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- 楼主：
  但是我与车辆所属公司及车辆实际控制人之间不存在书面形式的劳动合同，雇佣关系属我与周某之间。现在的问题点在，合同双方参与者因其合同纠纷，协商未果。而导致我自己的工资拿不到了
  
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  2017-11-26 20:54:42
  
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- 魏敬环服务方：
  
  合同双方有纠纷不是拒绝支付你工资的事由，你可以通过诉讼主张。
  
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  2017-11-26 21:39:30
  
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秦惠芳
律师
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- 答谢
  
  你好，你可以依据你们之间的劳动合同，如果未签订的话，需要有证据证明你们之间的劳动关系，以及工资标准，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-26 20:50:56
  
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- 楼主：
  相关情况已回复至一楼，请您帮忙分析一下，如何进行有效维权
  
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  2017-11-26 20:57:14
  
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- 秦惠芳服务方：
  
  雇佣关系你直接收集相关证据到法院起诉周某，要求支付工资
  
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  2017-11-26 20:58:59
  
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刘闯
法律执业者
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¥3
- 你好！按照你所描述，你和周某之间存在的是雇佣关系，双方虽然未签订书面的协议，但是自你用工之日起双方即成立劳务关系。即使公司不予发放周某的工资，也与你要回工资没有影响。建议你收集好你和周某之间存在雇佣关系相关证据，到法院申请支付令，如果周某拒绝支付，可以直接提起劳动诉讼来主张劳动报酬。当然，你也可以将实际用工单位车辆的所属公司，作为共同被告，要求承担连带责任。
  
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  2017-11-26 20:56:51
  
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- 楼主：
  你的意见非常好，谢谢你！但现在我除了有周某的联系方式以外，并无他的任何有效信息。找不到他人这种局面
  
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  2017-11-26 21:02:26
  
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- 刘闯服务方：
  
  目前你这种状况，建议你收集好你和公司之间存在实际的劳务关系，以及欠薪证据来起诉公司。公司自然会申请法院追加周某为共同被告或无独立请求权第三人，来共同承担偿还你的劳动报酬
  
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  2017-11-26 21:07:52
  
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何勇
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- 答谢
  
  该回复2017-11-26 21:18:27被作者删除
  
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  2017-11-26 21:02:22
  
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- 楼主：
  谢谢你，但我除了周某的联系方式以外，没有其他有效信息，找不到他人。都不知道怎么办才好了
  
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  2017-11-26 21:05:48
  
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任静欣
法律执业者
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- 答谢
  
  你好，公司应当支付周某工资，如果不支付，可以提起劳动仲裁主张权利。
  
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  2017-11-26 21:06:48
  
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叶愈浦
律师
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- 答谢
  
  你们之间只是一个雇佣关系，对方不支付劳务报酬的话，可以直接起诉到法院。详情可进一步沟通。
  
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  2017-11-26 21:11:25
  
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- 楼主：
  正好你也在广州片区，加微信详聊13075299988
  
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  2017-11-26 21:24:32
  
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张坚
法律执业者
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- 答谢
  
  你们公司是一个什么公司，怎么工资不发，人也找不到。随意克扣员工的工资，是违法行为。建议向劳动监察部门举报，以维护员工的合法权益。
  
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  2017-11-26 21:32:45
  
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