请问这种情况能追回工资吗？

15位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，虽然公司未与你签订劳动合同，但自用工之日起你们双方的劳动关系仍然成立，你可以收集好你与公司存在劳动关系的相关证据如工作证、工作服、工友的证人证言、单位的视频监控等，到你当地劳动监察保障大队进行投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，另外你还可以向公司主张因未签订书面劳动合同的每月的双倍工资作为补偿
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    2017-11-20 13:06:10
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  • 刘闯 服务方：
    具体的律师费用要根据你所主张的工资标的数额，以及你本地代理费用标准来确定，建议你到当地律所详细询问代理费用问题
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    2017-11-20 13:08:13
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，包括欠发的工资，可以申请劳动仲裁
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    2017-11-20 13:08:09
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你的情况可以依法向劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要回工资。
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    2017-11-20 13:08:51
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• 

  苗世静

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，收集好你们存在劳动关系的证据如工装，工牌，同事证言等，可以主张工资和未签订劳动合同的双倍工资
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    2017-11-20 13:10:01
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司是否有营业执照？是否已经注销？
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    2017-11-20 13:10:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议你收集好公司未及时交付工资以及未签订书面协议的相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2017-11-20 13:12:45
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍工资，公司欠发工资解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。
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    2017-11-20 13:19:04
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 注意保留证据，先去仲裁，不行法院诉讼
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    2017-11-20 13:23:15
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• 

  周航空

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  • 你好，当初的工作服，考勤表，工资条等都可以证明劳动关系的，可以追回工资的。
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    2017-11-20 13:23:35
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• 

  王东

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  • 你好，你可以提起劳动仲裁要回工资，并加上工资25%的补偿金。申请仲裁解除劳动关系的，还可要求支付半个月经济补偿，律师费根据安徽标准2000-8000不等。
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    2017-11-20 13:25:30
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• 

  何勇

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  • 这种情况可以追回工资！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2017-11-20 13:28:46
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• 

  程秀敏

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  • 未签劳动合同，拖欠工资，没有按法律规定解除劳动关系，可以申请劳动争议仲裁，主张支付拖欠工资，并要求半个月工资两倍的违法解除劳动合同的赔偿金！没交社保的，补交
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    2017-11-20 13:30:25
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• 

  张静

  律师

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  • 只要能证明确实是6月份入职，就可以要求其承担因为未签订劳动合同，从7月开始两倍的赔偿，另外还因为对方未及时支付工资，应支付工资并赔偿经济赔偿金，可以到劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁诉讼
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    2017-11-20 13:42:35
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• 

  任丽丽

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，以及要求支付拖欠的工资，具体律师费可以预约律师面谈
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    2017-11-20 13:44:55
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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    2017-11-20 14:00:56
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