vivo公司员工属于劳动保障法，保障范围吗？

12位律师解答

• 

  吴强

  法律执业者

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  • 肯定属于的，没签劳动合同，属于违法，可以收集相关证据去投诉举报。进行赔偿
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    2017-11-15 14:27:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未交纳社保你可以向社保部门投诉，要求公司补交，对于加班费用，你需要收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付加班费用
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    2017-11-15 14:28:07
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• 

  王宝珊

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  • 首先，如果公司未给予连续工作一年的员工休年假，他们属于违反劳动法的规定，应当发放给员工相对应的经济补偿； 第二，公司从未给员工缴纳任何的社会保险，也是违反劳动合同法相关规定，可以要求公司给员工补缴社保。 第三，未给员工发放工资条违反我国《工资支付暂行条例》第六条明确规定。 建议你收集好单位的以上违反法律的相关规定，到你当地的劳动监察大队进行投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你们的合法权益
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    2017-11-15 14:32:55
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，vivo公司违法用工，应予纠正。应当与入职的员工签订劳动合同，交纳社会保险入职后的员工，按规定享受带薪休假。你们可以向劳动监察部门举报，或是申请仲裁。
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    2017-11-15 14:38:35
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• 

  王东

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  • 你好，建议立即提起仲裁，要求单位支付未修年假三倍工资，对于未缴纳社保可要求单位补交，对于双休日加班的，可要求支付双倍工资。维护自身权益。
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    2017-11-15 14:39:24
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2017-11-15 14:43:37
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，劳动合同何时签订的？合同约定了几年？如果到期后不与员工续签劳动合同，员工继续在单位工作，视为签订无固定期限劳动合同。另单位做法违法，可以要求赔偿。
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    2017-11-15 14:44:28
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位建立劳动关系应当为员工缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-11-15 14:49:25
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• 

  何勇

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  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第一百条 规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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    2017-11-15 14:52:53
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• 

  陈松

  法律执业者

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  • 你首先应当去收集证据，如工勤表这些能证明你加班未休假的情况。做为员工的证据也最好提前保留好，防止证据灭失了。未缴纳社保可以向社保局投诉要求公司补缴。未签劳动合同是入职未签，还是入职后未续签。这个要求双倍工资是有时效的。
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    2017-11-15 15:08:04
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• 

  马红丽

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  • 你好。不合法，可以到劳动监察大队投诉，
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    2017-11-15 15:14:21
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• 

  苗世静

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  • 你可以收集相关证据到劳动监察大队投诉或者申请老哦定仲裁。
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    2017-11-15 15:17:04
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