哺乳期间被车碰到休病假，公司就要辞退我要不就降工资该怎么办？

您好，我是三方员工被派遣到外企，现在我是哺乳期，但是被车撞了休病假，外企说由于我休假要另外招人，现在三方要求协商辞退，不同意就要降低我的工资等待派遣，这种降工资合理吗？我该如何维权呢？

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10位律师解答

陆畅言
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¥0.3
- 这是违反劳动法的，你可以向劳动监察投诉
  
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  2017-11-10 17:04:19
  
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- 楼主：
  投诉第三方还是外企，需要准备什么，如何投诉，麻烦说清楚一点谢谢
  
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  2017-11-10 17:05:28
  
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- 陆畅言服务方：
  
  对双方都可投诉，对劳动监察说具体情况就可以了
  
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  2017-11-10 17:07:43
  
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吴强
法律执业者
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¥0.3
- 违反了劳动法，可以去投诉举报。协商不成，可以去申请仲裁，然后诉讼
  
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  2017-11-10 17:08:34
  
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周航空
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¥0.3
- 你好，可以将两家企业同时投诉，或者去申请劳动仲裁。
  
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  2017-11-10 17:10:05
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.3
- 你好，被派遣的外企属于违反法律规定以及劳动合同的约定违法将其辞退，根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。并且我国劳动法还赋予员工法定的非因工受伤的医疗期间，建议你收集好单位的违法证据到当地劳动监察大队进行投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你的权益
  
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  2017-11-10 17:10:09
  
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苗世静
律师
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¥0.3
- 女职工在怀孕期间单位不得以任何理由降低工资标准或者辞退，你可以向监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-10 17:15:34
  
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秦惠芳
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¥0.3
- 你好，对方的做法是违法的，哺乳期内一般情况下是不允许解除劳动合同的，违法解除你可以要求双倍的经济补偿金，可以申请劳动仲裁
  
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  2017-11-10 17:20:29
  
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王东
律师
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¥0.3
- 你好，对方是违法劳动法的行为，你可以到劳动部门投诉用人和用工单位，分别投诉随意解除劳动合同与随意降工资的行为，维护自身合法利息。
  
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  2017-11-10 17:28:38
  
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张坚
法律执业者
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¥0.3
- 外企在女职工三期期间辞退和降低薪资的行为，违反了劳动合同法、妇女儿童权益保障法等相关法律法规规定，你可以向劳动监察部门、当地的妇联组织、工会组织反映、举报，或是申请仲裁维权。
  
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  2017-11-10 18:28:51
  
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麦展鸿
法律执业者
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¥0.3
- 你好！你可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-10 18:32:21
  
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王宝珊
律师
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¥0.3
- 好，单位的行为违法了劳动法及劳动合同法相关规定，建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-10 18:40:56
  
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