公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难

16位律师解答

• 

  王玉梅

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  • 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以主动与用人单位提出解除劳动合同，提请劳动仲裁主张支付劳动报酬和经济补偿金。
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    2017-11-06 10:07:44
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• 

  刘闯

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  • 你好！公司无故拖欠员工三个月工资，属于违反劳动合同法的规定，可以直接向当地法院申请支付令要求公司支付员工工资。如果员工离职可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来要求发放工资。单位无理由无限期给员工放假，也违反了劳动合同约定，需要发放员工的基本工资，该工资不能低于当地最低工资标准以及公司同岗位工资标准，单位如果不予发放，可以到当地劳动保障监察大队进行投诉。如果公司还有违法辞退的情节，可以向公司另行主张，每工作满一年两个月工资来作为赔偿。即使单位没有违法辞退的情节，如果员工与公司解除劳动关系，也可以向公司来主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿。至于赔偿与补偿的区别关键在于公司是否存在违法辞退的情节。
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    2017-11-06 10:08:44
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• 

  王东

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  • 1.公司无故拖欠工资属于违法行为，你可以要求公司补偿，补偿金额为拖欠工资的25%. 2.如果要求员工放假，应按期支付基本工资。
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    2017-11-06 10:08:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司没有合法的理由，拖欠工资是违法的，对此可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁不能直接到法院起诉，只有跟公司解除合同才可以要求经济补偿金，工作一年为一个月的工资补偿，只有公司违法解除，才能要求双倍的经济补偿金，这种情况建议走法律途径，申请劳动仲裁，要求对方支付工资并且说明放假的合法理由
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    2017-11-06 10:11:22
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• 

  张坚

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  • 公司无故拖欠员工工资，属于违法行为，应当予以纠正。公司没有正当理由无限期地放假，是一种变相地辞退员工，违反劳动合同法及与员工签订的劳动合同的约定也应当予以纠正，应当为放假职工发放基本工资。对于公司的多项违法行为，你们可以向劳动监察部门举报，要求处理。
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    2017-11-06 10:25:33
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• 

  王宝珊

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  • 你好。首先公司拖欠你工资的行为属于违反劳动合同法，你可以申请劳动仲裁或者到当地劳动行政部门进行投诉来索要拖欠的工资，或者直接向法院申请支付令来要求公司发放工资。公司如果违反劳动合同和你解除劳动关系，你是可以向公司主张双倍经济赔偿金，即使公司没有违法，劳动合同到期后你仍可以向公司主张工作每满一年一个月工资来作为补偿
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    2017-11-06 10:27:32
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• 

  夏前朝

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  • 单位不得随意克扣员工工资，你们可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
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    2017-11-06 10:42:30
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• 

  何勇

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  • 公司的行为属于违法，可以要求赔偿！你可以要求解除劳动合同！可以向法院申请支付令，由法院执行！
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    2017-11-06 10:56:17
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• 

  任静欣

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  • 你好，公司拖欠工资，员工主张解除劳动合同，可以要求单位支付每满一年一个月的工资的经济补偿。单位单方面要求员工无限期放假，需要给员工发放基本工资。
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    2017-11-06 11:12:13
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！单位无故拖欠工资属于违法行为，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-11-06 11:14:14
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• 

  任丽丽

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  • 你好，拖欠工资属于违法行为。你可以申请劳动仲裁要求支付工资。如果以此来解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。如果是公司无故解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金，即赔偿金
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    2017-11-06 11:17:18
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• 

  苗世静

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  • 公司拖欠员工工资违法劳动法，员工可以要求解除合同，并要求支付一倍的经济补偿金，如果单位违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金。拖欠员工工资可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-06 11:19:34
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  • 苗世静 服务方：
    对于公司没有正当理由无限期地放假，违反劳动合同的约定，需要发放员工的基本工资，该工资不能低于当地最低工资标准以及公司同岗位工资标准，单位如果不予发放，可以到当地劳动保障监察大队进行投诉。
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    2017-11-06 11:54:49
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• 

  叶愈浦

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  • 单位拖欠工资，你可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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    2017-11-06 11:42:54
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• 

  吴强

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  • 公司无缘无故拖欠职工三个月的工资，明显属于违反了劳动合同法的有关规定，你可以向当地法院申请者支付令，直接有法院从单位账户讲你的工资划扣。不过要注意证明工资的证据。另外，你可以向当地仲裁委进行投诉举报，并且申请了劳动仲裁，要求发放工资，如果仲裁不服，你还可以想法院起诉，并要求承担你的全部合计损失。
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    2017-11-06 11:43:16
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• 

  魏敬环

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  • 你好，用人单位拖延发放工资属于违法行为，可以要求支付经济补偿金。
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    2017-11-06 13:29:24
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• 

  茆海元

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  • 属于违法拖欠工资，应支付百分之25的工资作为惩罚
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    2017-11-06 14:33:13
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