合同到期了

7位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，警告单的内容是什么？你有没有严重违反公司的规章制度？如果公司违法解除，没有合理的理由，你还是可以要求双倍的经济赔偿金，每工作一年，两个月的工资补偿，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-11-05 17:17:54
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• 

  王东

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  • 答谢
    如果公司给你的警告单是虚假的或者违反劳动法解除劳动合同的，那么公司的行为是违法的，你有权获得经济补偿金，如果公司拒绝给付，你可以去劳动监察部门投诉，也可以直接去申请劳动仲裁。
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    2017-11-05 17:20:41
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• 

  朱小方

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  • 答谢
    你好，单位这种做法是变相辞退劳动者，违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动关系，你可以要求单位支付双倍经济补偿金，可以先协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-11-05 17:27:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你没有严重违反公司的规章制度，那么即使单位向你下达所谓的警告单，也不能以此违反劳动合同约定将你辞退。如果一个半月之后，你的劳动合同到期，公司如果不与你续签合同，你可以向公司主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，也就是五个月的工资。如果单位向你下达三张所谓的警告单，与你之间的劳动合同提前解除，那么你可以到当地劳动保障监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来向公司主张没工作满一年两个月的工资作为赔偿，也就是十个月的工资。如果单位向你下达所谓的警告单，建议你留存好相关证据如复印件或照片等，以便日后投诉或仲裁作为证据使用
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    2017-11-05 17:28:10
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 答谢
    具体要看看公司发的警告单，是什么内容。如果你正常工作，并没有任何不履行一个员工应当履行的义务，那么公司做法明显违法劳动法的规定。另外，如果警告单内容在公司规章制度有所规定，并且，属于法律允许的劳动者有重大失误或不履行劳动义务的行为，那么解除合同合法，否则就是违法。建议收集证据保留证据，去劳动部门投诉举报，以后可以提起诉讼以及仲裁
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    2017-11-05 17:30:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果单位在合同到期之前，以警告单的形式违法解除你们之间的合同关系，你可以向公司主张每工作满一年时间双倍的工资数额作为赔偿，即使合同到期单位不与你续签，你仍可以向公司主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予支付，你可以到当地劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护你的权益
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    2017-11-05 17:30:45
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• 

  赖传忠

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  • 答谢
    就公司的处理，您可以收集相关规章制度的违法性证据，协商不成时，可以作为用人单位单方解除劳动合同的证据，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应劳动补偿金。
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    2017-11-06 06:07:11
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