工单位管理人员

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果跟单位协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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    2017-11-05 14:53:38
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• 

  金群霞

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  • 然而对于您此次事故造成的损失，单位应当承担全部损失的工伤，嗯伤残赔偿金大概是5万多，对于其他的损失你也可以提组成，包括医疗费误工费护理费营养费住院伙食补助费，交通费都可以。
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    2017-11-05 14:55:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，根据我国《工伤保险条例》有关规定，工伤十级的补偿标准为一次性支付伤残补偿金七个月的工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2017-11-05 15:01:51
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 你好，如果是10级伤残。需要根据芈是否还在原单位工作来决定。只有在你不在原单位工作的情况，，才能获得三个一次性，即本人七个月一次性伤残补助金，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金，以及一次性就业补助金。如果继续在单位工作。这个三个一次性是没有得，这是大头，金额最多，其他费用还包括停工留薪期工资，也就是误工费，营养费，食宿补助，交通，护理费等，这些都是小数目。如果协商处理不成，可以先去申请仲裁。再不行，去法院起诉。注意保留证据，相关损失凭证。
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    2017-11-05 15:02:13
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！若为工伤，十级赔偿标准为其本人七个月工资。若不是工伤，十级赔偿按照一般人身损害赔偿标准计算
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    2017-11-05 15:04:10
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• 

  王东

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  • 1.十级伤残一般赔付项目有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，医疗费，交通费，停工留薪工资等项目（根据合肥标准，一般在10万左右，要具体计算）。 2.赔偿数额与单位协商无果后可以提起仲裁解决。
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    2017-11-05 15:11:50
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• 

  苗世静

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  • 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费(标准各地不一样，上海是20元/天)； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样，上海是150元/天)； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
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    2017-11-05 15:15:11
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你好！如果认定为工伤，10级伤残可以得到本人工资7个月一次性伤残赔偿，解除合同或合同到期还可以得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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    2017-11-05 15:18:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，十级工伤赔付标准是一次性发放该员工七个月的工资来作为补偿标准。如果与单位终止劳动关系，还可以向单位一次性主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所支付的数额应当以该地区上年度职工月平均工资为基数来计算，我国目前十级的伤残补偿费用一般在3万到8万之间，主要是根据员工的工资以及当地的经济发展状况来确定的
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    2017-11-05 15:18:57
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 是否申请了工伤认定？如果已确定工伤，你是否申请了劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论会清楚地告知你的伤残等级，及相应的工伤待遇，比如，你的十级伤残等级，你的医疗期、停工留薪期等等。
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    2017-11-05 15:38:42
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• 

  何勇

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  • 《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2017-11-05 16:32:27
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  • 何勇 服务方：
    《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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    2017-11-05 16:34:23
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• 

  茆海元

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  • 各省不同，上网查询当地为标准，计算即可
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    2017-11-05 17:10:49
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