他们算违约吗，我还有义务还款吗？

我在16年6月份在网上找工作，收到一个招聘，当初面试时说得工资底薪4K-8K，然后说要培训，然后签了一份协议，说的是理论培训2个月，然后上项目实习4个月，之后就需要还款培训费用（每个月800多，要还1年多），培训2个月每个月700元补贴，后面4个月有支付 1500、1800、2100、2600、的补贴，但是协议上写的是实习报酬，由甲方（招聘方）支付。培训就讲的一些理论，对于现在的工作并没有什么作用，要不了一个月就能上完的课，硬拖成3个月，然后的实习也并不是在招聘方的公司里项目实习，招聘方就把我们的简历发给另外一家公司，然后告诉我们这家公司(A)试，现在在A公司上班有3、4个月了，每个月工资不到3000，而招聘方的后面4个月的补贴没有，我找招聘方说因为你们单方面违约，要求解除协议即后面就不还款（培训费），但是这是招聘方说这个A公司的工资就是后面的补贴，他们没有违约，不解除协议，而按照我现在的工资肯定没有能力还款。所以现在我求助和咨询他们算违约吗，我还有义务还款吗？

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还有人说他们是骗子公司，如果说是被骗了那我还有义务还钱吗?

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2017-10-31 16:27:16

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13位律师解答

吴强
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¥0.15
- 他们有故意欺诈行为，签订的合同无效，你不许归还钱款的
  
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  2017-10-31 16:30:22
  
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- 吴强服务方：
  
  除了专项培训费用，在你离职时候需要偿还的。其他各类培训费都是没有理由的，如向你收取费用。都是不合理不合法的，投诉举报
  
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  2017-10-31 16:32:44
  
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秦惠芳
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- 你好，公司涉嫌诈骗，你可以报案，所谓的岗前培训，一般正规公司是不需要交纳费用的，你可以拒绝还款
  
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  2017-10-31 16:32:50
  
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麦展鸿
法律执业者
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¥0.15
- 你好！依上述情况，该公司涉嫌诈骗，你可报警处理。同时你可向劳动监察大队投诉
  
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  2017-10-31 16:41:18
  
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叶愈浦
律师
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¥0.15
- 你好，对方涉嫌诈骗，建议立即报警处理。
  
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  2017-10-31 17:06:02
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.15
- 你好，单位的要求明显属于违法，首先你们之间是否签订了劳动合同，试用期法律规定不能超过六个月，如果你们之间约定试用期是4个月，那么你们至少应当签订三年以上的书面劳动合同，如果单位没有与你签订三年以上的劳动合同是违反劳动合同法规定的。而且公司向劳动者索要培训费也是违反劳动合同法，如果涉及专业的培训，应当由公司来交付培训费用，然后和员工签订最低服务期，如果员工违反签订最低服务期，单位才可以依法向员工主张违约金，而该笔违约金不能超过公司替员工支付的培训费用。而像你所描述的，明显不符合劳动合同法的规定，协议都是无效力的，可以申请劳动仲裁，来主张你的工资。你的工资不能低于当地最低人均收入的标准，也可以主张同工同酬按照同岗位的标准来支付
  
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  2017-10-31 17:44:43
  
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何勇
律师
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- 该公司涉嫌诈骗！建议及时报警处理！正规的公司岗前培训是不收取任何费用的，劳动合同法也禁止此种行为！
  
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  2017-10-31 17:45:58
  
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王东
律师
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- 建议起诉对方在合同中实施欺诈行为，要求撤销合同，维护你的合法权益，拒绝还款。
  
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  2017-10-31 18:27:04
  
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王宝珊
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- 你好！按照你所描述单位的行为属于违法行为，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-31 19:12:42
  
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马红丽
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- 你好，涉嫌故意欺诈，你可以要求返还，一般不回让交费。
  
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  2017-10-31 19:27:00
  
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苗世静
律师
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- 公司想你要培训费明显违法，对于涉及专业培训的，培训费有公司支付，与员工签订最低服务期，如果员工违反最低服务期的约定，才可向员工主张违约金，但违约金不能超过培训费。建议你跟公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-31 20:41:03
  
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张坚
法律执业者
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- 公司涉嫌欺诈，建议向警方报警处理。其实，网上有很多类似的招聘欺诈，所以找工作一定要慎重、谨慎。
  
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  2017-10-31 20:56:10
  
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魏敬环
律师
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- 你好，公司的行为是违法的，可以要求解除劳动合同。培训费用指的是针对技术的培训。
  
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  2017-10-31 21:36:49
  
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盛妍
律师
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¥0.15
- 你好，公司涉嫌诈骗，建议报警，合同有违背法律规定的内容
  
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  2017-10-31 22:25:00
  
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