请问单位这样做是否合理？工人能否采取维权措施？

现在单位的一个项目，工人劳动时间如下：在外地上班29天，轮休13天，上班时为3班倒，即平均每天工作8小时。但是单位要求员工用轮休的最后两天去集中培训，所以算上回家的时间，和培训花的时间，每次实际上能休息的时间只有9天，而且培训路费自理，没有补助。请问单位这样做是否合理？工人能否采取维权措施？另，有关轮休与工作时间，单位各外部项目并无统一规定，一般根据工作需求制定。

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9位律师解答

刘闯
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- 你好，如果单位加班加点，需要给员工进行补休，或者支付员工的加班费用，否则可以向单位主张
  
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  2017-10-16 10:54:23
  
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- 刘闯服务方：
  
  如果没有签订明确的合同约定，培训路费及补助等费用都应由单位来承担。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资
  
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  2017-10-16 10:57:11
  
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秦惠芳
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- 你好，公司的做法是违反劳动法的，延长了工人的劳动时间，可以要求加班费用，工资的150%，节假日为百分之二百，协商不成的话，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-16 10:54:57
  
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夏前朝
法律执业者
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- 在合理情况下可以安排加班但是需要支付加班费，单位涉嫌违反劳动法，可以向当地劳动监察大队举报单位
  
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  2017-10-16 11:54:49
  
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吴强
法律执业者
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- 违反法律，应当150%工资，先协商，不行去投诉然后仲裁
  
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  2017-10-16 12:24:23
  
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王宝珊
律师
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- 你好，安照，你所描述的单位存在违法行为，建议你到当地劳动仲裁部门进行投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-16 12:56:36
  
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- 王宝珊服务方：
  
  劳动行政
  
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  2017-10-16 12:56:46
  
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张坚
法律执业者
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- 三班倒、每天工作八小时工作安排符合法律规定，并不违法。但单位安排加班，则需支付相应的加班费。如果单位违反劳动法及相关规定加班、又支付加班费，你们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。
  
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  2017-10-16 14:33:18
  
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马红丽
律师
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- 不合法，加班要给加班费，可以到劳动仲裁部门投诉。
  
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  2017-10-16 14:33:55
  
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朱原心
法律执业者
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- 安排加班，则需支付相应的加班费。否子，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-10-16 15:26:17
  
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何勇
律师
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- 单位的做法不合理，培训的路费应当由单位报销，并且培训期间工资不变！
  
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  2017-10-16 15:28:58
  
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- 何勇服务方：
  
  你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-10-16 15:29:56
  
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