试用期怀孕，老板不给转正签劳动合同怎么办？

我刚入职一个月零四天，老板开始说一个月以后转正后签劳动合同，可最近她得知我怀孕了，就不提劳动合同的事，还老是故意说一些我的不足，说我不适合这个岗位。我不想就这样默默离开，我就要签合同怎么办？

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12位律师解答

秦惠芳
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- 答谢
  
  你好，不能因为怀孕而解除劳动活动，或者是不签订劳动合同，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果解除的话属于违法解除可以要求双倍经济补偿金
  
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  2017-10-13 11:01:35
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.4
- 你好，单位的行为属于违法行为，依照我国劳动合同法规定，入职后一个月开始，就应该签订劳动合同，试用期，也应该签订劳动合同，所以建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
  
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  2017-10-13 11:01:36
  
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任静欣
法律执业者
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- 答谢
  
  你好，根据我国劳动法的规定，入职后一个月内签订正式的劳动合同，试用期也应包含在合同内，如果公司拒不与你签订劳动合同，可以去劳动监察部门投诉。
  
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  2017-10-13 11:08:17
  
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吴强
法律执业者
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¥0.4
- 一个月后应当签订劳动合同，否则就违反法律规定，可以要求双倍工资。同时你要注意保留相关证据，可以去投诉，最后先去劳动部门仲裁，再去法院起诉
  
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  2017-10-13 11:23:37
  
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王宝珊
律师
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¥0.4
- 你好，入职一个月后就应当签订劳动合同包括试用期间，单位的行为属于违反劳动合同法规定，可以申请劳动仲裁，或到当地劳动行政部门进行投诉
  
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  2017-10-13 11:32:09
  
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倪庆波
律师
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¥0.4
- 先搜集你与公司存在劳动关系的证据，比如：工作证、考勤记录、工资转账记录或录音。准备好这些材料后，再去申请仲裁或去劳动监察大队投诉。
  
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  2017-10-13 11:33:32
  
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夏前朝
法律执业者
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- 答谢
  
  你可以要求单位签订劳动合同，不按规定签劳动合同可以主张双倍工资
  
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  2017-10-13 12:11:55
  
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张坚
法律执业者
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¥0.4
- 我国妇女权益保障法、母婴保护法、女职工劳动保护规定、特别是劳动法对女职工的“三期”保护都作了详尽的规定。单位的作法违反了上述有关三期保护的规定，应当予以纠正。你可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，敦促其纠正违法行为，尽快与你签订劳动合同，购买社会保险。也可以申请仲裁。
  
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  2017-10-13 12:17:28
  
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马红丽
律师
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  单位行为不合法，不能因为怀孕不签合同。
  
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  2017-10-13 12:39:14
  
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何勇
律师
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  单位的做法违法！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-10-13 12:44:39
  
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张静
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  试用期也需要签合同，本身没签合同就是违法，去劳动部门举报，或者申请仲裁
  
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  2017-10-13 13:03:18
  
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叶愈浦
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  怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
  
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  2017-10-13 13:32:07
  
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