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工资待遇 | 2017-10-09 14:57:56

请问我可以 对公司的降低工资问题 进行维权吗?

和公司于2010年签订了劳动合同,工资6000一个月,后来2013年中途降为5500,但是没有签订任何补充协议,2015年签订了第二份合同,工资为5500一个月,现在公司要裁员,请问我可以 对公司的降低工资问题 进行维权吗?2015年,签订的是 无固定期限合同,这个有影响吗?如果公司裁员会有哪些补偿呢?
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9位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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    • 你好!如果你签订的是无固定期限劳动合同,那么,公司裁员应该保障员工的权益,不能优先将你裁员。可以,到当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁还主张补偿
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      2017-10-09 14:59:12
    • 刘闯 服务方:
      如果公司违法将你裁员你可以主张十四个月的工资来作为补偿,同时可以按照第一份劳动合同约定向单位主张13年到15年重签合同前降薪的补发工资。
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      2017-10-09 15:02:53
  • ¥0.22
    • 可以公司擅自降低工资为由申请劳动仲裁!签订无固定期限的合同不受影响!公司裁员可以要求经济赔偿,每年工龄赔偿一个月的工资!
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      2017-10-09 15:14:27
  • 李世杰

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    • 你好,可以就工资问题与公司先行协商,协商不成的搜集证据到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;公司裁员的,应当支付相应的经济补偿金。
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      2017-10-09 15:21:56
  • 王宝珊

    律师

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    • 你好,按你的描述单位的行为属于违法行为,可以到当地劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁
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      2017-10-09 15:30:27
  • 夏前朝

    法律执业者

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    • 你好,单位涉嫌违法你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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      2017-10-09 15:38:55
  • 周航空

    律师

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    • 你好,签订无固定期限劳动合同没有影响。如果公司裁员应当依法优先保障你的权益,解除合同可以要求公司支付经济补偿。
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      2017-10-09 16:22:02
  • 马红丽

    律师

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    • 工资问题可以协商,协商不成投诉,裁员要给经济补偿。
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      2017-10-09 16:36:25
  • 秦惠芳

    律师

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    • 你好,根据你们劳动合同规定的待遇,你是可以要求,公司承担责任的,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,如果裁员的话,你是可以要求经济补偿的
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      2017-10-09 16:58:53
  • 魏敬环

    律师

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    • 你好,公司裁员优先裁固定期限的劳动合同。之前降低工资你没有主张,已经过了时效。
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      2017-10-09 20:53:40

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