因为没能加班，单位领导以此原因开除员工合理吗？

单位晚上临时通知让员工回去加班，本人因为手机关机没有收到消息就没去加班，现在单位领导要开除我，工资一分也不给，本人应该通过法律途径如何维权？

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9位律师解答

秦惠芳
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- 加班本身是需要员工同意的，单位的做法是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-04 21:29:09
  
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王宝珊
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¥0.28
- 你好！单位不能以任何理由。要求扣你的工资。可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-10-04 21:29:19
  
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张亚东
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¥0.28
- 可以申请劳动仲裁维护合法权益。
  
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  2017-10-04 21:32:34
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.28
- 你好，单位的行为涉嫌违反劳动合同法的规定。不能以拒绝加班为理由，对员工进行辞退，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来主张非法辞退的补偿
  
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  2017-10-04 21:40:02
  
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张坚
法律执业者
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¥0.28
- 单位开除员工的做法违法，你可以向劳动监察部门举报，单位拒绝纠正的，申请仲裁。
  
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  2017-10-04 21:52:46
  
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孙小柱
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- 你好，很同情你的遭遇，如果你不是公务员，，根据你的描述，，这明显违法呢！建议你向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-10-04 22:26:25
  
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何勇
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- 单位的做法违法！临时通知加班，员工不是故意逃避，员工不存在任何过错！单位也不能以未加班为由，开除员工并且拒绝支付工资！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-10-04 23:15:18
  
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张骏
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- 答谢
  
  若公司开除你涉嫌违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求经济赔偿，干满一年给二个月工资，同时可要求单位结清工资。
  
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  2017-10-05 08:10:18
  
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陈光千
律师
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- 答谢
  
  加班是自愿原则，单位无权以员工没有加班开除员工，拒付工资。协商解决不了，向仲裁部门仲裁解决。
  
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  2017-10-05 09:18:07
  
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