我在一家股份制公司工作

我在一家股份制公司工作，但是人事管理受大股东企业集团化管理，2013年度以部门改革为由降我一级工资，我没有提出意见。2015年度初没有任何理由的情况下又给我降低一级工资，期间我工作不但没有出问题，反而比之前的还要好，工作任务还增加了。之后我找了董事长，董事长承诺下半年给涨回来，但是我已经无心继续工作，该如何与公司做仲裁。我手里没有劳动合同。

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7位律师解答

刘闯
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- 答谢
  
  如果你没有和公司签订合同，公司需要承担，11个月的双倍工资作为补偿
  
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  2017-09-24 10:24:50
  
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- 刘闯服务方：
  
  你们之间的劳动关系在仲裁时候需要公司进行举证，采用的是举证责任倒置，公司不能证明你们之间无劳动合同关系，就推定你和公司存在劳动合同关系。所以，收集好你的主张到当地劳动仲裁机构申请仲裁，是免费的
  
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  2017-09-24 10:28:14
  
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秦惠芳
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- 你好，你可以，收集证明，有劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果被签订劳动合同，你可以要求双倍的工资，建议收集证人证言，工作服务工作排，记录，打卡记录等等证据来证明劳动关系
  
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  2017-09-24 10:25:25
  
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- 秦惠芳服务方：
  
  你是否签订过劳动合同？
  
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  2017-09-24 10:27:42
  
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张坚
法律执业者
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- 你手里没有劳动合同，是指公司未与你签订劳动合同，还是仅指手中没有合同文本？如果没有合同文本，你提起仲裁申请后，合同应由公司提供。
  
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  2017-09-24 10:48:09
  
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何勇
律师
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- 答谢
  
  你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-09-24 10:50:28
  
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- 何勇服务方：
  
  工资转账凭证可以作为证据提交给法院！
  
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  2017-09-24 10:51:06
  
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陆畅言
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- 答谢
  
  双倍工资主张已过期法律不会支持，可以要求补发没依据的所降差额••••。
  
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  2017-09-24 10:50:32
  
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叶愈浦
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- 答谢
  
  单位属于违法降低工资。你可以解除合同并要求单位支付经济补偿。
  
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  2017-09-24 11:02:10
  
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