想问这样的培训协议合法吗，如果离职，需要进行赔偿吗

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，如果你们所签订的合同约定的培训，与你实际接受的培训内容不符，那么单位涉嫌违约。你提出离职时可以不进行赔偿
    展开
    收起
    2017-09-18 13:48:29
    回复
  • 刘闯 服务方：
    培训费为技能专业培训和岗前基本培训，专业技能培训，需要明确约定培训的内容、项目、费用、时间、还有最低服务期限等具体内容。而你们签订的合同中没有这些具体约定的内容。并且约定的内容和实际培训的内容不相符，不符合专业培训的法定标准。而岗前基本培训是无需约定最短服务期的，所以你无需承担违约赔偿
    展开
    收起
    2017-09-18 13:53:48
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，如果签订了培训协议，并且花费了费用，公司是可以，要求你承担违约责任的，但是你可以取证培训的内容，以及培训的花费多少，来进行抗辩
    展开
    收起
    2017-09-18 13:49:09
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。你现在要明确你和单位签订约定的具体是职业技能培训（岗前基础培训）还是特殊或专门岗位培训，只有后者才能主张员工的违约责任，而仅仅是前者是无需承担违约责任。关键按照你的描述，你和单位签订的合同与实际履行的合同关于培训内容不符也未进行专业培训，所以单位无权向你主张赔偿
    展开
    收起
    2017-09-18 14:03:08
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 入职培训如果与从事的工作不相符，协议约定的服务期限违约，可以向劳动监察部门反映，要求处理。
    展开
    收起
    2017-09-18 14:06:15
    回复
• 

  夏前朝

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 约定服务期限和违约金的培训只能是专项培训，一般的岗前培训，普通员工都参加的，不能称为专项培训
    展开
    收起
    2017-09-18 14:08:15
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 这样的培训完全违约，和培训协议的内容完全无关！如果离职，你不需要承担赔偿责任！
    展开
    收起
    2017-09-18 14:19:49
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，协议约定违约责任了，可以要求你承担。
    展开
    收起
    2017-09-18 14:52:20
    回复
• 

  周航空

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，如果公司是对你进行的专门技能培训，那么服务期未满，你要求离职是需要赔偿的。
    展开
    收起
    2017-09-18 15:01:02
    回复
• 

  任静欣

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，如果公司对你进行的培训只是简单的入职基本培训，你在这中间离职，公司无法要求你承担赔偿责任，关键要保留培训时相关内容的证据。
    展开
    收起
    2017-09-18 15:20:41
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，根据你的叙述协议约定的违约金内容无效。
    展开
    收起
    2017-09-18 19:36:00
    回复