公司找理由要我去别的部门工作。我不去要求赔偿可以吗？如果不给

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 哦，未签订劳动合同可以要求双倍的公司解除合同的话，你可以要求经济补偿金还可以要求补交社保
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    2017-09-07 14:34:51
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  • 秦惠芳 服务方：
    双倍的工资，经济补偿金,每工作一年为一个月的工资。
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    2017-09-07 14:37:07
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你的情况，公司存在违法行为，工作四年没有签劳动合同，也没有缴纳社保，可以考虑劳动仲裁
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    2017-09-07 14:37:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，没有签订劳动合同可以主张最多十一个月的双倍工资作为补偿。在的知识，单位有违法行为可以额外主张每工作满一年一个月工资作为补偿。
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    2017-09-07 14:43:50
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 你不需要主动辞职，对方由于未签订劳动合同，你可以主张四个月的双倍工资，并要求对方补交保险
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    2017-09-07 14:49:43
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• 

  刘艳丽

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  • 11个月未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金
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    2017-09-07 14:51:13
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 工作四年，公司未依法签订合同、购买社会保险，明显违法，应予纠正。时过四年，补缴之前的社会保险，可能难以实现，公司应给与赔偿。现在部门要解散，调离部门也属正常，如若不想继续在公司工作，可以辞职，按规定办理辞职手续就可以了。
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    2017-09-07 14:59:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 未签订劳动合同，可以主张最多十一个月的双倍工资。自用工之日起一年后你们视为自动签订无固定期限劳动合同。单位辞退可以主张补偿
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    2017-09-07 15:05:45
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• 

  周航空

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  • 你好，你可以要求解除合同并要求赔偿。
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    2017-09-07 15:10:00
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• 

  魏珍丹

  法律执业者

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  • 没签劳动合同，已构成事实劳动关系，可以主张11个月的工资和补缴社保。部门解散，去别的部门的话，属于合同变更，需协商一致，如过协商不成的话，可以要求经济补偿金
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    2017-09-07 16:10:20
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 未签订劳动合同可以要求双倍工资，11个月双倍工资。协商解除劳动合同，须支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
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    2017-09-07 16:52:28
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• 

  何勇

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  • 不去可以要求赔偿！辞退也有补偿！二十二个月的工资。
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    2017-09-07 17:07:27
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• 

  魏敬环

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  • 你好，岗位的调整如果你不同意可以拒绝，主张补偿金。
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    2017-09-07 17:27:55
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• 

  马红丽

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  • 你好，没有劳动合同可以要求双倍工资。
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    2017-09-07 19:09:30
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• 

  崔勇强

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  • 如果与用人单位解除劳动关系，你可以要求支付经济补偿金的。
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    2017-09-07 19:33:06
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