请问这种情况能否拿回工资

老师你好，本人在部队上班，属于劳务派遣合同工。去年本人因病请了两个月病假，当时口头和单位领导同事做了汇报，并在单位内部请假系统上点了假。在休假期间单位人事调动，主要领导全部变更。休假结束后我向新的领导提交了医院开具的病假证明，但是领导对我开具的证明予以口头否认说要拿去核对下，我就把原件给了他，且不给我请病假，还通知劳务公司说我两个月事假，那两个月工资1分都没拿到。事后我怕影响工作没有继续追究。本人主要有如下几个问题：1、我想问下这种情况通过仲裁能否要回工资。胜算多大。2、另外我现在仍在上班，是否受一年追溯期的影响，追溯期起点如何计算。3、因为病假条原件已被对方拿走到时候肯定会否认此事。且老领导和同事都还要上班不太可能帮我作证。我想问下还有哪些东西可以当证据。

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

9位律师解答

夏前朝
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 你好，你的情况如果如你所述，可以搜集证据提起劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 12:01:00
  
  回复
- 152****7269 服务方：
  
  持续的工作索要工资报酬不受1年的限制，证人证言，录音，诊断病历等等都可做证据
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 12:03:55
  
  回复
王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 你好，可以申请仲裁，如果中间未断劳动关系不受时效限制。也可以拿你的医疗诊断书到当地劳动行政部门投诉
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 12:06:48
  
  回复
马红丽
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 你好，可以收集证据，到劳动局投诉
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 12:27:51
  
  回复
茆海元
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 你好，可以搜集证据提起劳动争议仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 13:30:01
  
  回复
鲁强
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 从不发给你工资开始算一年的仲裁时效
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 13:31:39
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 一、你可以通过仲裁拿回你的工资！完全可以！二、从发生争议之日起开始计算！三、你可以申请调取单位的请假系统上面有关你请假的信息！不用担心！
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 13:56:47
  
  回复
刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 可以收集好证据到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来要回工资
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 14:28:00
  
  回复
朱原心
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.25
- 收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-08-23 17:39:10
  
  回复