目前我在一家第三方人力资源机构

目前我在一家第三方人力资源机构，合同是无固定期限劳动合同，长期服务于一家甲方公司。现在甲方由于被收购，希望我们和乙方签合同，但是只签订10个月。这种情况该怎样获得补偿

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16位律师解答

金群霞
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¥0.12
- 你好，如果是无固定期限合同，不能任意解除。必须支付经济补偿金。
  
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  2017-08-19 12:56:02
  
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王宝珊
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¥0.12
- 你好，如果之前劳动合同没有到期可以要求继续履行原合同，如果不能继续履行可以提起每满工作一年一个月工资行为补偿
  
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  2017-08-19 12:56:29
  
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何勇
律师
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¥0.12
- 由甲公司向你支付经济补偿！你可以向甲公司主张经济补偿！
  
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  2017-08-19 13:02:45
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.12
- 劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你可以要求企业继续履行原劳动合同，如果甲公司没有终止原劳动合同，也没有给予经济补偿，乙公司在终止劳动合同的时候，应该把在甲公司的工作时间计算在内。
  
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  2017-08-19 13:07:20
  
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王小兵
法律执业者
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¥0.12
- 可以向承继的新公司，主张继续履行合同。
  
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  2017-08-19 13:18:08
  
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刘方刚
律师
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¥0.12
- 你好，如果是无固定期限劳动合同，不能任意解除，你有权拒绝与乙方签署合同。
  
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  2017-08-19 13:20:19
  
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鲁强
律师
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¥0.12
- 你好，根据工作的时间长短，索要经济补偿金。
  
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  2017-08-19 13:22:48
  
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夏前朝
法律执业者
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¥0.12
- 你的情况，原劳动合同应继续履行。
  
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  2017-08-19 13:48:41
  
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周航空
律师
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¥0.12
- 你好，你可以要求甲公司支付你经济补偿金。
  
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  2017-08-19 13:55:49
  
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陈默
律师
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¥0.12
- 甲方公司行为属于违法行为。你可以依据合同要求继续按照原劳动合同履行。
  
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  2017-08-19 14:07:40
  
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胡兵
律师
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¥0.12
- 你好，以第一家公司的合同为准，要求承担经济补偿金。
  
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  2017-08-19 14:16:27
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.12
- 要么原公司给予你补偿。重新签订合同，要么你连续计算工龄
  
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  2017-08-19 14:24:39
  
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马红丽
律师
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¥0.12
- 你好，可以要求甲公司支付经济补偿。
  
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  2017-08-19 14:27:37
  
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朱原心
法律执业者
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¥0.12
- 收购后乙公司承接原公司的权利义务，你原来是无固定期限劳动合同，乙公司应继续履行。否则，需要支付经济补偿金。
  
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  2017-08-19 15:06:00
  
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茆海元
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¥0.12
- 你好，是否属于劳务派遣合同，你们的劳动关系在第三方
  
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  2017-08-19 16:08:19
  
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刘志芳
律师
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¥0.12
- 你好，无固定期限不能随意解除合同，需要支付经济补偿金。
  
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  2017-08-19 18:22:38
  
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