公司领导要求员工全额赔偿请问合理吗？

11位律师解答

• 

  刘闯

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    如果没有重大过失你属于职务行为没有合同具体约定无须担责
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    2017-07-31 13:03:37
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  • 刘闯 服务方：
    但公司可能会以此将你开除，但未签劳动合同可以主张自应该签订劳动合同之日起起到现在每月的双倍工资作为赔偿
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    2017-07-31 13:05:50
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• 

  蔡龙

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    不合理，属于职务行为，要求单位承担
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    2017-07-31 13:03:52
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• 

  李小萍

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    得看做错账有没有对公司造成损失，如果造成了损失，就需要确认错误是因为新人不可避免的。而且还跟你们公司的规章制度有关。可以要求赔偿，但不能全额赔偿
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    2017-07-31 13:06:00
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• 

  燕峰

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  ¥2

  • 首先如果没有故意，属于职务行为，员工不承担责任。如果单位以此扣工资，你可以解除合同要求企业支付经济补偿金以及拖欠工资。同时由于没有签合同，如果超过一个月，企业还要承担二倍工资差的赔偿责任。
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    2017-07-31 13:08:54
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• 

  夏前朝

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    你好，你的行为属于履职行为，出问题由单位承担。除非你故意或者有重大过失。
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    2017-07-31 13:10:37
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• 

  王宝珊

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    你好，你的行为属于职务行为，无明显故意及重大过失是无需承担赔偿责任的
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    2017-07-31 13:14:05
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• 

  刘志芳

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    你好，如果不是故意或者重大过失，员工不用承担赔偿责任。
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    2017-07-31 13:14:20
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• 

  魏敬环

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    你好，不合理，你的行为属于职务行为，应当由公司承担。
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    2017-07-31 13:41:02
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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    关键看做错账是造成怎样的损失，单纯一个会计就做错账导致很大损失是不可能的，所以要求你个人全额赔偿，没有法律依据
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    2017-07-31 13:58:32
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• 

  朱原心

  法律执业者

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    职务行为，如果不是故意或重大过失，公司要求员工赔偿损失不合理。
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    2017-07-31 15:39:36
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• 

  王丹

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    你履行的是一种职务行为，如没有故意或重大过失，这样对你要求就是不合理的。
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    2017-07-31 17:23:55
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