公司不签订劳动合同或就业协议书，工资怎么算？

11位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，公司的这些做法都是违法的，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，随便克扣工资都是不允许的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-07-22 13:09:42
    回复
  • 楼主：
    请问怎么收集克扣工资的证据，微信聊天记录算不算
    展开
    收起
    2017-07-22 13:17:21
    回复 删除
  • 秦惠芳 服务方：
    你是从什么渠道知道克扣工资的，有没有工资条？
    展开
    收起
    2017-07-22 13:18:33
    回复
  • 楼主：
    工资条都没有，都是直接打到卡里来的，工资打到卡里都是被扣了的，跟实际工资不同。我们每天有个任务就是发端口，发不满或者哪里有错误一次少则80多则160，她们会在微信群里公示。
    展开
    收起
    2017-07-22 13:59:57
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 公司应自用工日一个月内与员工签订合同，未签订合同视为签订无固定期限合同，可主张每月双倍工资作为补偿。而且公司无权以各种借口扣押你们的工资，可以到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-07-22 13:11:17
    回复
• 

  刘方刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，公司已经严重违法，建议你注意收集证据（工资银行流水、工资表、考勤表、员工卡等），在离职时，协商不成的情况下，申请劳动仲裁，主张赔偿金。
    展开
    收起
    2017-07-22 13:20:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，建议到劳动监察大队投诉，并携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
    展开
    收起
    2017-07-22 13:25:28
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好你的公司克扣员工工资的行为以及没有签订书面劳动合同的行为都是违反法律规定的可以向劳动监察大队投诉
    展开
    收起
    2017-07-22 13:47:27
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，公司违法了，可以收集证据，到劳动局投诉
    展开
    收起
    2017-07-22 14:23:02
    回复
• 

  胡进宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 这些行为其实是违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门集体举报
    展开
    收起
    2017-07-22 14:29:47
    回复
• 

  李小萍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 在微信群里的公告记录截屏，然后再拿证据到劳动站投诉。
    展开
    收起
    2017-07-22 15:19:25
    回复
• 

  张亚东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可以申请劳动仲裁要回工资、经济补偿金等损失。
    展开
    收起
    2017-07-22 15:31:01
    回复
• 

  刘志芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，单位的做法违法，可以申请劳动仲裁要求单位补发违法扣除的工资。
    展开
    收起
    2017-07-22 16:18:17
    回复
• 

  庞艳美

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 公司没有与员工签订劳动合同的行为是违法的，克扣工人工资的行为是违法的，可以走劳动仲裁。
    展开
    收起
    2017-07-22 16:40:03
    回复