难道就没有办法领到工资跟多一个月的补偿金吗？应该如何维权呢？

在一家私企工作，没有签劳动合同。突然一个老板让我交接工作要辞退我，理由是不需要这么多人。我本人现在已经不在这个地方了，我要求老板多发一个月的工资连同我原来未领取的两个月的工资转帐到我的户头上。但是老板拒绝转帐。要求我本人一定要亲自去领工资。不然不给工资。。。至于要求的多发的那一个月工资老板态度不明确。我本人不想亲自再跑一趟。难道就没有办法领到工资跟多一个月的补偿金吗？应该如何维权呢？

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15位律师解答

秦惠芳
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¥0.14
- 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，违法解除还可以要求，双倍的经济补偿，首先你要收集好证明劳动关系的证据，每工作一年可以要求1个月的工资补偿，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-07-06 15:10:07
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.14
- 由于你未签订劳动合同，可以据此举报。然后老板自然会与你协商。
  
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  2017-07-06 15:10:28
  
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刘志芳
律师
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¥0.14
- 你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-06 15:11:15
  
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王宝珊
律师
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¥0.14
- 你好,违法解除劳动合同需要支付每满一年一个月工资的双倍补偿金。
  
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  2017-07-06 15:16:34
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.14
- 建议到当地的劳动监察部门去投诉未签订劳动合同和违法解除合同关系
  
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  2017-07-06 15:19:24
  
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胡翠玲
律师
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¥0.14
- 没签劳动合同可以主张双倍工资，违反解除，也需要支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-06 16:11:28
  
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魏敬环
律师
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¥0.14
- 你好用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。没工作一年支付一个月的经济补偿金
  
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  2017-07-06 16:36:17
  
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朱原心
法律执业者
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¥0.14
- 1、未签订劳动合同可以要求双倍的工资；2、单方解除合同应支付一个月经济补偿金作为代通知金；若是违法解除的，应支付二倍工资。你可以针对公司上述两项违法行为，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。公司可能因此就主动找你协调支付了。
  
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  2017-07-06 16:51:52
  
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庞利飞
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¥0.14
- 你好，没签劳动合同可以主张双倍工资，违反解除，也需要支付赔偿金，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-06 16:52:07
  
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耿领
律师
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¥0.14
- 未签劳动合同、拖欠工资、未交社保？任意一项都能到劳动监察大队投诉。
  
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  2017-07-06 16:55:47
  
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李宏图
律师
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- 你好，根据你的描述的情况，建议先向劳动监察大队进行投诉。然后申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-06 17:05:55
  
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马红丽
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- 你好，根据你的情况，可以到劳动局投诉。
  
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  2017-07-06 18:58:51
  
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李世杰
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- 你好，可以就单位未签订书面劳动合同等违法行为向当地劳动监察部门投诉。
  
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  2017-07-06 20:31:58
  
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庞艳美
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¥0.14
- 违法解除员工的，可以向单位主张经济赔偿金。每工作满一年主张一个月的工资赔偿。
  
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  2017-07-06 20:56:49
  
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