患病公司调岗

11位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，对方的行为是不合法的，用人单位违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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    2017-07-02 18:42:48
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• 

  魏敬环

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  • 你好，医疗期满用人单位在合同到期后可以解除合同，但是是与工作有关的职业病的不可以解除合同。
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    2017-07-02 18:43:44
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• 

  耿领

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  • 未到期违法解除劳动合同可要求双倍赔偿金。合同到期不续签应支付经济补偿金。不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    2017-07-02 18:48:03
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• 

  刘志芳

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  • 你好，合同期满是可以不续签的，但是未调岗直接解除劳动合同是违法的，可以申请仲裁
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    2017-07-02 19:05:25
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 不合法。员工享有疾病医疗期，公司擅自不续签合同属于违法解除劳动合同，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。
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    2017-07-02 19:17:42
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  • 朱原心 服务方：
    到期不续签也需支付经济补偿金
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    2017-07-02 19:18:14
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• 

  金群霞

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  • 你好，如果合同到期，双方有选择权的。
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    2017-07-02 19:41:26
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• 

  王宝珊

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  • 你好，患病后不能胜任原岗位经单位调岗后仍不能适应的，用人单位才可以解除劳动合同。你公司属于违法解除劳动合同，你可以主张每满一年一个月工资双倍赔偿。你可以到当地劳动行政部门反应或申请劳动仲裁
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    2017-07-02 20:24:36
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• 

  李世杰

  律师

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  • 你好，用人单位的做法违法，可以要求其支付经济补偿金，协商不成的及时搜集证据申请劳动仲裁。
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    2017-07-02 20:28:21
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• 

  李宏图

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  • 你好，公司的的行为是不合法的。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿，也就是可以主张经济赔偿金。可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2017-07-02 21:56:41
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 医疗期满，如果你不能胜任相关工作，公司有权利解除合同，不一定需要经过调岗，但应该给予补偿
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    2017-07-03 00:27:09
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