患病公司调岗

患重大疾病医疗期满，公司以不能胜任原岗位为由，未换岗直接解除合同是否合规？本人患重大疾病医疗期满，劳动合同即将到期，公司以不能胜任原岗位为由，未通过调岗，直接不续签合同是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益？

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11位律师解答

秦惠芳
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- 你好，对方的行为是不合法的，用人单位违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
  
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  2017-07-02 18:42:48
  
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魏敬环
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- 你好，医疗期满用人单位在合同到期后可以解除合同，但是是与工作有关的职业病的不可以解除合同。
  
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  2017-07-02 18:43:44
  
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耿领
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- 未到期违法解除劳动合同可要求双倍赔偿金。合同到期不续签应支付经济补偿金。不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-02 18:48:03
  
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刘志芳
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- 你好，合同期满是可以不续签的，但是未调岗直接解除劳动合同是违法的，可以申请仲裁
  
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  2017-07-02 19:05:25
  
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朱原心
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- 不合法。员工享有疾病医疗期，公司擅自不续签合同属于违法解除劳动合同，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。
  
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  2017-07-02 19:17:42
  
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- 朱原心服务方：
  
  到期不续签也需支付经济补偿金
  
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  2017-07-02 19:18:14
  
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金群霞
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- 你好，如果合同到期，双方有选择权的。
  
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  2017-07-02 19:41:26
  
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王宝珊
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- 你好，患病后不能胜任原岗位经单位调岗后仍不能适应的，用人单位才可以解除劳动合同。你公司属于违法解除劳动合同，你可以主张每满一年一个月工资双倍赔偿。你可以到当地劳动行政部门反应或申请劳动仲裁
  
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  2017-07-02 20:24:36
  
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李世杰
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- 你好，用人单位的做法违法，可以要求其支付经济补偿金，协商不成的及时搜集证据申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-02 20:28:21
  
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李宏图
律师
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- 你好，公司的的行为是不合法的。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿，也就是可以主张经济赔偿金。可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-02 21:56:41
  
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胡进宇
法律执业者
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- 医疗期满，如果你不能胜任相关工作，公司有权利解除合同，不一定需要经过调岗，但应该给予补偿
  
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  2017-07-03 00:27:09
  
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