劳务关系中受伤

你好。我是电工，2016年4月下岗待业，于2016年5月起与某工厂口头约定以1300元每月承包其工厂设备的维护，无任何书面合同。2017年1月在其车间维修设备时从3米高空坠落，致左跟骨粉碎性骨折。入住医院后动手术内植钢板固定，医药费已经由厂方负担。离受伤至今有5个多月了，无法工作，找厂方索要生活费也不给，找劳动局的他们说这不算工伤。请问这种情况厂方有赔偿义务吗？

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8位律师解答

秦惠芳
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- 你好，你是约定的承包吗？如果是承包关系的话，就不是劳动关系，无法认定工伤，你可以根据实际情况，如果对方有过错，你可以起诉要求对方承担费用
  
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  2017-06-23 22:38:47
  
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周夏文
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- 你好。你的情况属于劳务关系，可以要求人身损害赔偿。您可起诉要求赔偿。
  
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  2017-06-23 22:40:49
  
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王宝珊
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- 你好，你们之间属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
  
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  2017-06-23 22:54:08
  
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朱原心
法律执业者
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- 不属于劳动关系，无法认定工伤。但基于雇佣关系，你有权要求工厂支付人身伤害赔偿。
  
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  2017-06-24 00:17:38
  
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段清鹏
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- 是劳动关系，还是劳务关系，承包关系，需要根据具体情况分析认定，比如你的年龄，工资发放方式，是否受工厂的管理等等，劳动关系可以申请工伤鉴定，获得赔偿，劳务关系，依据最新侵权责任法规定，个人与个人直接的劳务关系（雇佣）按照过错责任认定，就是谁有过错谁承担责任，个人与企业之间的劳务关系，没有明确规定，但依据司法解释，个人觉得应该按照无过错责任承担，即企业承担。承包关系，则按照过错责任认定，即事故是因何发生，发生事故的（责任）过错，因此，建议咨询当地律师。
  
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  2017-06-24 00:37:38
  
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魏敬环
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- 你好，由于你们之间属于承揽合同关系，不能按工伤计算，可以按人伤计算。
  
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  2017-06-24 01:07:15
  
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刘志芳
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- 你好，可以直接起诉到法院，以人损进行索赔。
  
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  2017-06-24 03:06:52
  
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