退休人员再就业辞退应该得到那些补偿

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系，也是不需要经济补偿的
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    2017-06-23 11:03:44
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• 

  徐秋芳

  法律执业者

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  • 退休人员，不是劳动关系，一般按劳务关系处理
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    2017-06-23 11:04:38
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• 

  刘志芳

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  • 你好，超过退休年龄形成的劳动关系，司法实践中普通认为是劳务关系，很难主张赔偿了，除非合同有约定。
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    2017-06-23 11:05:24
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• 

  叶愈浦

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  • 如果你已经享受了养老保险的话，对方解除合同你是得不到经济补偿的。
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    2017-06-23 11:06:01
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    该回复2017-06-23 11:09:25被作者删除
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    2017-06-23 11:09:11
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• 

  周夏文

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  • 您好。退休人员再就业形成的是劳务关系，不是劳动合同关系，这两种关系适用的法律规定是不一样的，劳务关系不适用劳动合同法相关规定，原则上是不存在经济补偿的。除非你们合同有明确约定补偿金。
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    2017-06-23 11:13:16
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• 

  魏敬环

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  • 你好，既然用人单位与你签订了劳动合同，你就可以主张经济补偿金或者继续履行合同。但涉及你已经退休能否认定劳动合同的问题。
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    2017-06-23 11:21:32
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• 

  柴玉成

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  • 退休后你们之间是劳务关系而非劳动关系。
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    2017-06-23 11:27:29
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• 

  庞艳美

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  • 退休人员再就业与单位形成的是劳动关系，不是劳务关系。
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    2017-06-23 11:29:43
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• 

  胡翠玲

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  • 退休人员与企业建立的不是劳动关系，所以是没有补偿的。
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    2017-06-23 12:18:21
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• 

  秦晓锋

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  • 可以要求双倍工资赔偿，因为单位应当与你签无固定期劳动合同。
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    2017-06-23 13:40:41
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 你已办理了退休手续，你再与其他的用工单位签订的就是劳务合同了
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    2017-06-23 14:05:31
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• 

  段清鹏

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  • 答谢
    已经领取退休金的退休人员再工作的，一般不认为是劳动关系，所以其被辞退不受劳动法保护
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    2017-06-23 19:26:33
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