哺乳期解除合同

9位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果到离家较远的地方上班属于变更劳动合同需要双方一致，如果解除劳动合同的话你可以要求经济补偿
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    2017-06-20 13:52:11
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  • 楼主：
    还是在本市，但是离家挺远。大概一个多小时的路程
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    2017-06-20 13:54:28
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  • 秦惠芳 服务方：
    1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。 2、如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金。
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    2017-06-20 13:55:49
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  • 楼主：
    我是签订的外包合同，如果合同到期双方不续签的话还有赔偿金吗？
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    2017-06-20 14:01:02
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  • 秦惠芳 服务方：
    你跟单位没有签订劳动合同？怎么是外包合同？如果是劳动关系的话，应受劳动法制约。
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    2017-06-20 14:04:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你单位先已违法劳动合同法规定擅自变更劳动协议，可以申请劳动仲裁要求公司继续按原协议履行合同义务。合同期限届满可以不再签订，但在合同履行期间公司有违法行为可以主张赔偿金。
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    2017-06-20 14:06:29
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• 

  魏敬环

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  • 你好，根据你的叙述，用人单位可以给你调岗，劳动合同期限结束，劳动合同终止没有补偿金。
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    2017-06-20 14:28:58
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  • 楼主：
    那我现在是不是就只能接受公司的N+1赔偿呢？我不想调到离家远的门店工作
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    2017-06-20 14:57:20
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 签订的外包合同是啥意思？是以劳务外包合同的形式来逃避劳务合同么？产假期间不能解聘你。
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    2017-06-20 14:31:12
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  • 楼主：
    就是第三方合同，不是直接和用人单位签订的
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    2017-06-20 14:57:52
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• 

  柴玉成

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  • 用人单位需与你协商才能变更劳动合同内容
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    2017-06-20 14:58:15
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• 

  刘志芳

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  • 你好，按照你的描述，可以要求单位进行赔偿，如果单位违法解除，可以主张赔偿金。
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    2017-06-20 17:21:02
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• 

  秦晓锋

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  • 合同到期不续签是没有赔偿金，但是有补偿金。
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    2017-06-20 18:09:04
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• 

  崔勇强

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  • 用人单位的做法是违法的，如果不续签合同，是可以要求支付经济补偿金的。
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    2017-06-20 19:29:24
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