这种情况是否需要执行最低工资标准？有没有具体的条文规定？

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，通过你的描述你所说的这种情况是需要按照，用人单位的规章制度来进行处理的，这种情况原则上是按照遵守最低工资保障的规则，但是有可能被扣除工资
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    2017-06-16 10:11:20
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• 

  黄建军

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  • 如果公司没有解除与员工之间的劳动合同，按照规定，必须支付最低工资标准，员工有问题可以开除
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    2017-06-16 10:11:21
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• 

  胡进宇

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  • 这个仍然应该支付最低工资，但你可以接触劳动合同，因其严重违反公司纪律
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    2017-06-16 10:11:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，没有规定不遵守劳动纪律就按最低工资标准发放，但可以以严重违法公司规定将不遵守规定章程的员工辞退。
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    2017-06-16 10:15:27
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• 

  魏敬环

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  • 你好，员工不接受按排，公司可以对员工进行处罚。
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    2017-06-16 10:37:21
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• 

  刘志芳

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  • 你好，这是两个关系，用人单位认为员工违反公司纪律，是可以开除的，但是不能扣除工资，除非没有出勤
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    2017-06-16 10:37:37
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 用人单位认为员工违反公司纪律，可以依据依法制定并依程序公布的公司规章制度开除员工，但是不能扣除工资，所以在未解除劳动合同前，是需要支付最低工资的。
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    2017-06-16 11:53:01
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• 

  李世杰

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  • 你好，协商不成的，建议按照公司规章制度处理。
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    2017-06-16 11:54:05
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• 

  叶愈浦

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  • 员工的工资不能低于当地最低的工资标准。
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    2017-06-16 12:08:16
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