劳动纠纷

公司未支付员工加班费，员工能和公司终止劳动合同？能否获得赔偿？工作五年如何赔偿？

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9位律师解答

秦惠芳
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¥0.33
- 你好，员工可以提前三十日书面通知解除合同，可以要求经济补偿金，工作一年支付一个月工资的经济补偿
  
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  2017-05-23 22:22:34
  
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叶愈浦
律师
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¥0.33
- 可以解除合同，获得经济补偿并要求单位支付加班工资及相应滞纳金
  
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  2017-05-23 22:53:37
  
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王宝珊
律师
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¥0.33
- 你好，可提前三十天通知单位解除劳动合同并提出每满一年一个月工资。
  
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  2017-05-23 23:13:40
  
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朱原心
法律执业者
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¥0.33
- 用人单位加班应向员工支付加班费或安排调休，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，每满工作一年支付一个月工资。
  
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  2017-05-23 23:29:11
  
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王晓梅
法律执业者
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¥0.33
- 解除劳动关系可以获得经济补偿，每满一年支付一个月，主张加班费应当提交相应的证据证实。
  
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  2017-05-23 23:45:42
  
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刘志芳
律师
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¥0.33
- 你好，可以解除劳动合同，主张五个月的经济补偿金
  
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  2017-05-24 04:19:23
  
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刘江
律师
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- 答谢
  
  都是可以的，是您的权利。申请仲裁即可。
  
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  2017-05-24 08:30:36
  
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童琬婷
律师
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- 答谢
  
  您好，公司未付员工加班费属于未及时足额支付劳动报酬，您可以以这个为理由与公司解除劳动关系，同时要求公司支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能给您带来帮助，谢谢！
  
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  2017-05-24 09:24:20
  
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