签订的劳动合同内容不合法，迫于生计签订了会不会有隐患？

42位律师解答

• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 22″
    自动转换：哎，您好，看来您的合同内容显然合同内容是不合法的，那么不合法的内容随时可以要求撤销，如果这个单位不撤销的话，那么您可以去劳动部门申请仲裁。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:01:05
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 31″
    自动转换：这种情况，这家公司的做法已经违法了，历史签署的这种劳动合同也是无效的，违法的劳动条款不具有反映力，你可以拒绝跟公司签署竞业限制协议，同时没有缴纳相应的社保，你可以被迫解除劳动关系申请劳动仲裁要求公司赔偿可以要求公司主角相应的社保。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:01:07
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 42″
    自动转换：嗯你好朋友，向你描述的情况呢？像这个嗯，劳动合同程序期间呢，这个钱半年不给你缴纳社保等等这些啊，即使你签字的啊，因为这个是是违反这个相关法律规定的啊，也是无效的，这个不用担心啊，你像类似的经验限制协议啊，像这个呃，保密协议啊，这个都是正常的啊，应该是呃这个遵守乡的这个义务啊，那么本人呢？是专门做这个劳动纠纷方面的啊如果说有其他不清楚问题，或者说详细的问题啊，可以具体的详细沟通啊！
    展开
    收起
    2023-06-23 12:01:10
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，签订得不合法的话，你同样可以维权，企业有义务与劳动者签订合法有效的劳动合同，并缴纳社保，至于你说的保密协议和竞业限制这些是特殊的规定，公司履行其义务，你履行自己的义务即可，不用过于担心。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:01:41
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 36″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，他这个如果说变相的或者说实质啊，他这个适应期如何法的话，她这个决定是无效的，所以说如果说哪一天你离职了啊，申请劳动仲裁，或者是呃这个后续的到人民法院起诉这个条款对你是没有任何影响的，或者说没有任何效力啊，这是第一个，第二个关于这个竞业协议和这个兼职的。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:02:37
    回复
  • 匿名 服务方：
    44″
    自动转换：这个就是这个兼职经营协议啊，这个啊，经验静止的话，他需要给你这个经济补偿啊他有效，如果说你离职后，他们给你这个生活费之类的，这个经济补偿的这个经济学对你也是无效的，关于这个社保的话，你自行承担的话，这一旦跟根据现在的这个楼栋房呀，一旦建立劳动关系，用人单位就要给你承担这个社保了，那她不给你缴纳社保的，肯定是违法的，这个将来你可以要求他补交或者是呃这个到这个社保中心啊，新的部门要要求对这个企业作出行政处罚。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:03:42
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据劳动法相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像劳动合同里约定的违反劳动法规定的条款，都属于格式条款无效的约定。社保入职后一个月内就需要缴纳，你是员工签署放弃也是无效的。竞业限制条款如果离职后没有按照约定支付补偿金是不生效的。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:04:35
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;不给交社保，可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:05:15
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 23″
    自动转换：看看你自己的问题，你这个情况我给你回答两个点一点，试用期不得重复约定，第二天是两年的使用期，不使用生日，一个月的多月两个月，两年的闹闹闹闹所长高度的安利安利安利安利中心。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:05:28
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 61″
    展开
    收起
    2023-06-23 12:05:59
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据劳动合同法规定签订两年期的劳动合同，试用期不得超过两个月。你签订的劳动合同上，试用期三个月，那就是三个月，怎么会出来6个月？试用期第3个月，如果没有辞退你可以视为自动转正，你可以要求补偿一个月的工资转正差额。但是如果你想在这里干下去，那就没必要再为什么权。也差不了多少。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:06:03
    回复
  • 匿名 服务方：
    你要想自己交社保，那就得按没有工作灵活就业交才可以。至于竞业限制协议知识产权保护协议，对你也没有什么损害。企业有权要求你签订这些协议。如果你离职后单位没有按月支付，你竞业限制经济补偿金，那你也不用遵守协议，爱去哪里去哪里。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:07:14
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 据您的情况描述，按照司法实践的规定，出现目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，发布图片合同是空白，双方没有签字盖章，以法律规定这个合同没有成立没有生效，二，如果你有证据能证明你们之间已经产生事实上劳动关系的话也可以，三，如果实际试用期已经达到六个月，按劳动相关法律规定这个合同期至少三年以上，四，竞业限制和保密协议，要看具体的岗位是否具备条件才能签署，不是每个岗位工作人员都应该签署，五，如果没有给你交社保等，这也是严重违反劳动法律法规的，六，如果由此你们产生劳动纠纷的话，你要收集对你有利的证据，到当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁， 让他们调查处理，追究公司的责任。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:12:43
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位需要在用工之时就要为员工缴纳社保保险，其次，如果是兼职那么不要求企业缴纳社保，最后，从你的资料看，你们之间属于劳动关系可以向当地的劳动保障部门去投诉。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:23:30
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。而且试用期的计算时间从入职之日计算，试用期与试岗期不得重复计算。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:32:39
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 这个一般情况下影响不大，后期一旦发生纠纷的话，你可以要求补交社保，但是你要保留相关的证据材料，这样的话以便于后期维权
    展开
    收起
    2023-06-23 12:34:42
    回复
• 

  夏虹

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1.自用工之日起，未签劳动合同，单位应当向你支付双倍工资差额，从5月25日起计算至实际签订合日之日止。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:42:03
    回复
  • 夏虹 服务方：
    1.自用工之日起，未签劳动合同，单位应当向你支付双倍工资差额，从5月25日起计算至实际签订合日之日止。2.你的合同期2年，故试用期最长2个月，超过部分无效。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:43:29
    回复
  • 夏虹 服务方：
    1.你的试用期应不超过2个月，超过部分无效。2.自用工之日起，单位应当交纳社保，可依法向劳动监察投诉。
    展开
    收起
    2023-06-23 12:47:00
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 110″
    展开
    收起
    2023-06-23 12:57:59
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 有影响。
    展开
    收起
    10″
    自动转换：那你现在不是不是不是不是不是噜噜噜看哪些。
    展开
    收起
    2023-06-23 13:14:44
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 16″
    自动转换：你好像你所说这种情况就是你上面所列的这些条款都是违法的，是不产生法律的，你可以向劳动局那边投诉公司，这也是可以的。
    展开
    收起
    2023-06-23 13:31:02
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 您好，就您描述的情况，如果没有签订劳动合同，从入职第二个月起，需要支付双倍工资，另外，两年的用工合同，最多两个月的试用期才好。
    展开
    收起
    2023-06-23 13:41:14
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
    展开
    收起
    2023-06-23 13:42:10
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 可以申请劳动仲裁。申请人向劳动仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。申请人提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料
    展开
    收起
    2023-06-23 13:44:22
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 他这个肯定是不合法的，不仅仅是试用期的规定不合法，而且不缴纳社保也是合法的，这个你可以去投诉他，。。
    展开
    收起
    2023-06-23 13:53:11
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • ① 您此前在相关平台登记为“兼职”状态，现撤销该登记对您没有实质性不利影响。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定，前述用人单位与你方订立两年期劳动合同，试用期应为两个月，实际试用期确定为六个月的做法显属违法。对此，您可向当地劳动监察部门投诉。 ③ 前述用人单位入职前半年不为劳动者缴纳社会保险费显属违法。对此，您可向当地人社部门或者税务部门举报。
    展开
    收起
    2023-06-23 13:55:58
    回复
• 

  黄平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 1、按你所述，公司的试用期已经超过法律规定的期限，不合法； 2、公司在劳动者入职时，不论是否还是在试用期均应依法为劳动者缴纳社保。
    展开
    收起
    2023-06-23 14:06:48
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 如果有证据证明是用人单位胁迫劳动者签订的劳动合同，完全不属于劳动者真实意思表的表示，而是在被动的状况下所签订的劳动合同，该合同是无效的。是如果你没有证据证明是用人单位胁迫签订劳动合同，既然已经签订了合同，就应当履行合同项下约定的内容，就保密协议这一条，如果用人单位没有按照或者说保密协议并没有约定在保密期间，给予劳动者相应的补偿，那么，该协议对劳动者同样不具有约束力
    展开
    收起
    2023-06-23 14:19:29
    回复
  • 匿名 服务方：
    当然，劳动合同的法律效力即便是劳动者签订，如果合同当中内容违法，程序违法和形式也是违法，只要有其中之一的情形，该合同同样是无效
    展开
    收起
    2023-06-23 14:21:13
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验来看。不合法肯定不能乱签的，签了以后自己有可能被牵扯进去，掉入陷阱而且很难自拔，而且作为不合法的相对人，明知不合法还去做的话，那么从实际工作当中产生的问题就很难把握，你有没有问题？
    展开
    收起
    2023-06-23 14:43:27
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，该用人单位所说的试岗，实际上就属于试用期，按照法律规定 两年合同期限试用期是不得超过两个月的。另外单位应当依法给你从入职之日起一个月内开始缴纳社保，否则您有权向属地劳动行政部门进行投诉 要求补缴社保
    展开
    收起
    2023-06-23 15:02:02
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，根据你的问题描述，你公司存在严重的违反劳动合同法的相关情形，比如说劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月，你目前试用期都已经试岗期，加起来都六个月，这肯定是违法的。另外，员工入职公司，那么公司应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，那么没有签订劳动合同的，从第二个月开始视为已签订劳动合同，那么可以要求公司支付双倍工资。另外，对于社保，那么入职以后应当及时为劳动者办理社保，所以你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲，同时你也可以向当地的社保局投诉。
    展开
    收起
    2023-06-23 15:14:28
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 11″
    自动转换：问问你好了，这份合同的他显然是有些条款违背的时候合同合同法啊，对于劳动者来讲那是很不利的。
    展开
    收起
    2023-06-23 15:45:23
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 24″
    自动转换：签了竞业禁止的话，就是在离职两年之内不能从事与原工作相关相类似的职位，嗯，但是这个职位仅限于你现在在公司是高管是管理层，如果是管理层的话，这个这个经验禁止就约束的比较多一些。
    展开
    收起
    2023-06-23 15:54:18
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 不签订书面劳动合同，不按规定缴纳社会保险。需要寻找保留证据，最主要是能够证明开始工作的时间的证据。如果决定维权，就没必要再去签订劳动合同和那些协议了。
    展开
    收起
    2023-06-23 16:05:49
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 对于你所讲的这种情况，虽然签订了劳动合同，因为在合同中约定了试用期。按照规定在试用期内随时可以解除劳动关系。对于对方的各种社保缴纳，只要建立劳动关系，用人单位就应当办理。否则就侵犯了劳动者的合法权益。你可以及时申请劳动仲裁或向劳动保障机构投诉
    展开
    收起
    2023-06-23 16:08:59
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 23″
    自动转换：主要是不就是我就是可以发生，就是说还有那个代码还有一个学习，这些都是不允许的，这东西你最长三年上合同才允许六月以上十十七。
    展开
    收起
    2023-06-23 16:19:25
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，试岗也是属于劳动关系成立的一段时期，如果在另外加试用期的话。应该都计算在内。半年之后再缴纳社保是违法的，这个可以向社保管理部门进行投诉，要求补交。
    展开
    收起
    2023-06-23 16:20:24
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，劳动合同中约定了6个月的试用期过长，而且试用期也需要缴纳社保，可以向相关社保部门提出要求公司缴纳社保
    展开
    收起
    2023-06-23 16:29:04
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你好，朋友，劳动合同签订之后是具有法律效力的。如果你有证据证明是被用单位威胁的，才可以撤销这份劳动合同。你现在可以主张之前用的单位没有和你签订劳动合同，没有缴纳社保的双倍工资和双倍的经济赔偿金。可以被迫解除劳动合同。
    展开
    收起
    2023-06-23 16:42:00
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 20″
    自动转换：你所签订劳动活动，是那个对你不利的公司资违法乱乱放手机的，没有市场，企业只有信用社约定不可能，所以又有事表情又是使用期，这是不对的，还有就是如果之后就应该投社保应用概念之后，这就是违法的方法论。
    展开
    收起
    2023-06-23 17:11:26
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 28″
    自动转换：嗯，作为朋友你好，你不管它这个有效还是无效，还是对你有什么不利或者是对你有什么样的这个负面的影响啊你但是我真的生气你肯定要签啊，所以说这个我觉得我不需要过分的担忧啊，这一点第二点的话呢就是说啊，社保然后实在不行你可以拿到证据投诉他这个未交的，前面六个月啊，也就是说投诉劳动建设大队啊，但问题呢就是说说。
    展开
    收起
    2023-06-23 17:16:23
    回复
  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：额，补充一下啊，就是说你这个社保前面这个月也没交，如果说后续他交上去了，那么前面没交的时间已经超过两年，就是你投诉劳动监察时间的时间的情况下，只能这个劳动监察大队会失效，我也不会受理啊，但是呢，这个时效的问题呢，就是社保的时效问题啊，目前做兼职，这个处理国内国内认为是没有时效的影响，所以你把证据你把证据留作啊，你四月份就已哪一天去上班的，然后那个时候工资怎么发展啊你是诠释诠释诠释诠释诠释诠释诠释诠释有关系然后呢？这个第二点你讲的兼职兼职已经撤销了，因为兼职的话，作为小时工，而且没有养老保险的，顶多补交社会保险补交工伤，工伤保险，保险保险，但是工商保险时间里面发生补交不交已经没有意义了啊所以说你一定要有证据留下来的证据证明你进入了这个单位进入的时候就是全日制劳动合同关系啊好的，谢谢。
    展开
    收起
    2023-06-23 17:17:36
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 18″
    自动转换：这个劳动沟通，一个是试用期过长，不能超过三个，另外一个就是签定劳动合同之后不在那社保，这个也是违反劳动合同法，这个你倒是可以为娟的。
    展开
    收起
    2023-06-23 17:26:28
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.62

  • 你说的这些公司的做法都是违法的，在你签订后对你将来维权没有影响，因为你现在不签订公司不让你上班，所以没有关系，你可以签完先上班，将来不打算上了，还是可以维权的。敬业限制和保密协议要看岗位和技术水平，并不是任何岗位都需要钱和都有用。
    展开
    收起
    2023-06-23 17:44:09
    回复
• 

  侯铁男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，1.建议你保留实际入职时间的证据，将来一旦通过法律途径维权，证据充分的话会按实际入职时间算。2.不缴纳社保的约定不合法，保留你非自愿放弃的证据。3.这种公司后患多多，不建议合作
    展开
    收起
    2023-06-23 17:59:51
    回复
• 

  王裕好

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    145″
    展开
    收起
    2023-06-25 21:02:13
    回复