在教育双减的背景下从事教培没有签订合同和缴纳社保，可以维权吗

49位律师解答

• 

  张扬智

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  • 14″
    自动转换：你好，这种情况，这家教育机构已经违法了，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿，可以向社保中心体发出诉要求补缴相应的社保。
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    2023-05-25 10:02:21
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，你这个是可以维权的啊，嗯，申请劳动仲裁就可以没有？
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    2023-05-25 10:03:20
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• 

  崔兵

  律师

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  • 在什么情况下也不能违法，必须要签订合同和交纳社保，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验及疑难法律经验处理来看，必须坚决斗争，维护自己的最大权益
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    2023-05-25 10:03:26
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• 

  丁辉

  律师

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  • 15″
    自动转换：嗯，虽然是违背相关的人政策啊，但是如果相关的从业人员你劳务啊，那么也应该提供报酬。
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    2023-05-25 10:03:32
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 12″
    自动转换：我看到你的问题了，那么一个是你在哪个城市？在一个就是这个地点，还有一个就是说啊，当时你自己工作内容呢是什么？
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    2023-05-25 10:04:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，首先周一到周五除艺术课外，其余的校内学习的课程辅导都是违规的，可向当地教育局进行投诉。另，关于未签订书面劳动合同违反劳动合同法可申请劳动仲裁来从入职起第二个月开始主张双倍工资，未缴纳社保可向属地劳动监察大队投诉来要求补缴社保。
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    2023-05-25 10:04:16
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• 

  张华北

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  • 你好朋友，根据你描述的情况，不管公司的补课行为是否违法违规，那么公司没有跟你签订劳动合同以及没有缴纳社保的行为都是违法的。您这边可以提起劳动仲裁要求相应赔偿。详细情况可以具体指导。
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    2023-05-25 10:04:35
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：可以要求与公司协商，不缴或者向劳动局部门提出申请仲裁啊啊！
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    2023-05-25 10:05:13
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• 

  张凤启

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  • 41″
    自动转换：这种情况谁也是公司加大了我们员工的工作时间，同时没有其他的补助，所以从工作神仙公司大案例这方面来说，公司的做法都是违法的，对于公司的违法行为，员工可以向劳动部门进行投诉，要求增加工资或减少工作时间可以。
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    2023-05-25 10:06:09
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• 

  徐鑫

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  • 如果欠工资，可以到人力社保中心的劳动监察大队举报，或直接以银行流水等为证据，到公司所在地仲裁机关申请仲裁。社保到社保中心去信访追回。
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    2023-05-25 10:06:24
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• 

  王珍

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  • 62″
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    2023-05-25 10:06:54
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• 

  陆畅言

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  • 76″
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    2023-05-25 10:07:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签订劳动合同，如果在时效内可以要求双倍的工资补偿，没有缴纳社保的话，可以向社保部门去投诉反映
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    2023-05-25 10:13:49
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们劳动合同法的相关规定:没有缴纳社保，和劳动者签订劳动合同都是属于违法的行为，其次，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额并且向当地的劳动监察大队投诉单位未缴纳社保的问题要求单位补交社保（社保不是仲裁事项）。
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    2023-05-25 10:14:03
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  • 匿名 服务方：
    当然如果没有签订劳动合同的情况一般在仲裁的时候需要增加一个仲裁事项:请求确认劳动关系。
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    2023-05-25 10:15:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 可以维权，没有签订劳动合同和没有从事教培和教育双减的背景下的情况下并不直接相联系，劳动合同按照劳动合法执行，双倍工资赔偿和社保资金应补全。
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    2023-05-25 10:15:37
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• 

  周钰淇

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  • 可以劳动仲裁的。劳动仲裁需要申请人自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请人申请仲裁应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
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    2023-05-25 10:18:35
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• 

  郭岩琨

  法律执业者

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  • 你好，是否违规，应当视具体辅导内容与相关政策分析。若未签订合同与缴纳社保，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁进行维权。
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    2023-05-25 10:19:05
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• 

  毕姚胜

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  • 按照你的描述这个情况下来讲，你可以申请劳动仲裁维权，还可以准备准备相关的证据材料，可以尝试到劳动仲裁委申请维权
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    2023-05-25 10:23:26
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 60″
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    2023-05-25 10:24:47
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• 

  杨亮

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  • 你好，缴纳社保是企业得义务，不因教育双减就可以避免该义务，所以你在没有签署劳动合同和没有缴纳社保的情况下可以维权，申请劳动仲裁就可以。
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    2023-05-25 10:30:19
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，公司未与你签订劳动合同，虽然是在双减的背景下，但是不能因为是双减背景下不与你签订劳动合同，那么你可以主张劳动仲裁，要求其支付双倍工资，定向社保部门投诉，反映要求为其缴纳社保。
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    2023-05-25 10:33:01
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 可以申请劳动仲裁。
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    10″
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    2023-05-25 10:33:13
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果您说您没有签订劳动合同和没有缴纳社保，怎么维权？那告诉您维权的渠道，您可以向当地的劳动监察大队，或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，您提交相应的证据，如果他们受理您投诉和仲裁以后，会去调查核实处理，追究用人单位的责任违反相关劳动法律法规的责任。
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    2023-05-25 10:37:35
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：啊你好，如果单位没有给你讲的时候没有发放工资，你当然可以申请劳动裁或拨打12333依法维权。
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    2023-05-25 10:38:40
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• 

  宋成海

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  • 没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令用人单位补交社保，没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。满一年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，也就是长期合同。
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    2023-05-25 10:39:46
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往，您是按照公司的统一管理周一到周五课外辅导和周末辅导工作，违规违法也是公司，不是您，所以付出劳动就是得到相应的报酬。可以维权的，如果在深圳或者在深圳附近，可以找我帮您，我是李琳律师！
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    2023-05-25 10:50:25
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• 

  韩冰

  律师

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  • 用人单位在双减的情况下补课是违法的，但是与你在单位上班不签劳动合同，未交社保两者不冲突。可以申请劳动重要要求支付未签订劳动合同的双倍工资，到社部局投诉要求补缴社保。
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    2023-05-25 10:56:15
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• 

  江润凯

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  • 10″
    自动转换：维权途径有向劳动局申请劳动仲裁。
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    2023-05-25 11:07:54
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• 

  王新科

  律师

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  • 你说的维权是要求公司给你交纳社保签订合同吗？这些和单位的业务没有必然联系，当然你如果说有单位的把柄也是可以作为与公司讨价还价，争取利益的一个筹码
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    2023-05-25 11:09:28
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• 

  夏虹

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  • 1.公司开展教培违反政策规定，不影响你作为公司员工的合法权益。2.未签劳动合同可以主张双倍工资差额。3.未交社保，可向劳动监察大队投诉。
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    2023-05-25 11:14:36
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  • 匿名 服务方：
    4.可申请劳动仲裁，索要双倍工资差额。
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    2023-05-25 11:16:00
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 24″
    自动转换：没签劳动合同的话，你可以要求没签劳动合同的两倍工资补偿，这个是申请劳动仲裁的时候可以主张的，嗯，就关于你的社保问题啊，你可以先问一下你当地的社保中心，看能不能补缴？如果能补缴的话，你就让公司给你补缴，他要不给你补缴的话，你可以到了，然后监察大队去投诉他。
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    2023-05-25 11:26:14
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• 

  李鑫

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，这个只要你和这个教育培训机构啊，构成这个劳动关系，那你就她在没有签劳动合同，没有交社保的情况之下，你就可以上线劳动才智和呃，是不是就有重叠的位置没有关系啊，希望能帮到你。
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    2023-05-25 11:36:06
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• 

  张超

  律师

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  • 双减主要针对学科类，非学科应该不受限。辅导是否违规，跟你没签劳动合同不交保险没有关系，可以向劳动保障局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2023-05-25 11:52:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以申请劳动仲裁索要未签劳动合同二倍工资。可以去社保中心投诉补缴社保。未交社保为由被迫解除劳动合同，可以要求经济补偿。
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    2023-05-25 12:26:05
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• 

  黄振波

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  • 您所处的工作应该是教育机构的私立学校吧？只要是用人单位聘请双方存在劳动关系，就必须依据劳动合同法第十条的规定，以及社会保险法第51条的规定，依法治用工之日起一个月内为劳动者缴纳社会保险以及签订劳动合同，否则，劳动者可以依据劳动合同法第82条的规定，请求支付双倍工资差额，以及要求补缴纳社会保险。
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    2023-05-25 12:37:06
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• 

  陆治波

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  • 你好，可以维权，国家的政策与劳动报酬不冲突，建议带上相关证据找劳动局帮忙处理，如果解决不了可以找当地律师事务所帮忙处理
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    2023-05-25 13:28:40
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• 

  谢福金

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  • 38″
    自动转换：你好像一个小时，这种情况如果没有前提出面劳动合同的情况下，从第二个月开始的，可要求公司为支付你双倍的一个人工资的还要唉，如果公司因为你们社保社保专管员，你可以要求公司问题不？唉，干嘛就社保以及要求他补交之前的那些社保？如果公司人员不肯的情况下，你可以这样社会及投诉要求公司那边帮你补缴嗯，那个社保这个都是可以的。
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    2023-05-25 14:03:28
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 没签劳动合同和缴纳社保，可以单方解除劳动合同，向用人单位主张经济补偿金，对于违法问题，可以向劳动监察部门进行举报
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    2023-05-25 14:11:56
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• 

  潘林涛

  律师

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  ¥0.53

  • 可以的，这属于劳动合同纠纷。首先要确定是否双方是否有劳动关系。没有签订劳动合同，在一年之内可以要求双倍的工资。
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    2023-05-25 14:18:39
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.53

  • 这是两码事，你可以通过劳动仲裁来保护你的合法权益。没签订劳动合同，只要有工资表，打卡记录等能够证明你和公司具有事实劳动关系即可，或者你可以到劳动监察大队进行投诉，都会得到解决的。
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    2023-05-25 14:26:07
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• 

  马范君

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  • 29″
    自动转换：嗯，在双节的情况下进行补课课辅导和肯定是违规的啊，那么你没有签订劳动合同，没有检查，社保公司也是违法的，你保留好相应的证据证明你在这个公司工作啊，只要有这些证据，维权就能成功，需要进一步的帮助，或者要打官司的话可以找我。
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    2023-05-25 14:28:57
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• 

  陈舒婷

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  • 可以提供证明劳动关系的相关材料，比如说公司的一个转账记录，平时进行工作的一些照片或者证件都是可以的。没有签订劳动合同的话，是可以主张双倍工资差额的但是应当注意是在一年内，超过一年是不被支持的
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    2023-05-25 14:29:00
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• 

  梁保军

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  ¥0.53

  • 您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，可以申请从入职第二个月起的双倍工资，没有缴纳社保，可以向社保部门投诉并要求补缴。
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    2023-05-25 15:14:07
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.53

  • 86″
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    2023-05-25 15:27:00
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• 

  范明

  律师

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  • 这个双减政策与你劳动维权应该是不相干的两码事，也是不同的政府主管部门管辖。 你的权益焦点在于是否劳动合同关系？如果不是，你就很难维权的。
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    2023-05-25 15:33:28
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.53

  • 您好，该公司的行为确实违反双减规定，是可以向属地教育部门进行投诉，同时对未签订劳动合同及未缴纳社保的违法行为可以向属地劳动行政机关投诉
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    2023-05-25 15:53:39
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• 

  张骏

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，没缴纳社保可以向当地社保局投诉公司由社保局查处责令公司补缴，申请劳动仲裁向当地劳动仲裁部门申请。
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    2023-05-25 15:55:46
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 答谢
    74″
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    2023-05-25 16:14:45
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• 

  李君海

  律师

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  • 答谢
    根据法律规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果你从事教培工作没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，那么这是违法行为。你可以通过与公司进行协商和沟通解决争议，如果协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉举报。同时，你可以委托专业律师，寻求法律维权的帮助和支持。在维权时，你需要提供足够的证据证明自己的合法权益，例如工作时间、薪酬等，以便对方能够认真对待你的维权诉求。
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    2023-05-25 21:57:57
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