劳动争议

29位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 10″
    展开
    收起
    2023-05-24 00:42:09
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 73″
    展开
    收起
    2023-05-24 00:44:05
    回复
  • 楼主：
    现在是因误工太多按计量的话发不了工人工资。老板和公司说，按量算给我，叫我发工人工资。但我没能力支付工人工资
    展开
    收起
    2023-05-24 00:51:08
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    89″
    展开
    收起
    2023-05-24 00:53:12
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 110″
    展开
    收起
    2023-05-24 01:25:43
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 可以起诉上家要钱。劳务合同纠纷，现行法律明确规定，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    展开
    收起
    2023-05-24 01:30:35
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 11″
    自动转换：哦。
    展开
    收起
    2023-05-24 01:57:53
    回复
  • 贺圭胤 服务方：
    11″
    自动转换：哦。
    展开
    收起
    2023-05-24 01:58:50
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:如果是劳动关系的话可以去劳动局申请劳动仲裁，其次，如果是劳务关系那么你可以直接去人民法院起诉即可。
    展开
    收起
    2023-05-24 01:58:44
    回复
  • 张佳伟 服务方：
    首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:如果是劳动关系的话可以去劳动局申请劳动仲裁，其次，如果是劳务关系那么你可以直接去人民法院起诉即可。
    展开
    收起
    2023-05-24 01:58:47
    回复
  • 张佳伟 服务方：
    首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:如果是劳动关系的话可以去劳动局申请劳动仲裁，其次，如果是劳务关系那么你可以直接去人民法院起诉即可。
    展开
    收起
    2023-05-24 01:58:54
    回复
  • 匿名 服务方：
    根据你的描述你属于劳务关系的可能性比较大。
    展开
    收起
    2023-05-24 02:00:51
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 你好，这种情况，就算是你们没有合同，你垫付了钱依旧可以要回来，更何况你的工资，也同样可以要回来，希望你能早日解决问题，拿回你们的血汗钱。
    展开
    收起
    2023-05-24 03:56:03
    回复
  • 楼主：
    我只是垫付的生活费和一辆车的油费，和七个人来工地的路费
    展开
    收起
    2023-05-24 04:29:01
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    不管多少
    展开
    收起
    2023-05-24 07:14:05
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 12″
    展开
    收起
    2023-05-24 04:16:22
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
    展开
    收起
    2023-05-24 04:22:32
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 17″
    自动转换：我刚刚的话，准备好生活的行行好吧。
    展开
    收起
    2023-05-24 04:26:32
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 你属于包工头不存在劳动关系，去劳动局的话，劳动局不会管的。你只能去法院起诉，要求支付你劳动报酬。你手下的工人如果要不到工资，可以去法院告你。
    展开
    收起
    2023-05-24 04:53:34
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 您好，就您描述的情况，你垫付的钱保留好相关证据，是可以要回来的，对于工人工资，付出了劳动就要获得报酬，同样是可以起诉要回的。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:12:14
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 根据你所述的情况，你个人不属于劳动关系而属于劳务分包关系，因此，不属于劳动局管辖内容。但根据司法解释规定，工人可以直接向劳动局主张要求支付工资。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:17:40
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定出现，目前这个状况，您可以尝试如下方法解决，一，如果你们之间存在劳动关系的话，那么你可以收集相应的欠付工资的证据，到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理。二，如果你们之间不存在劳动关系，是劳务关系的话， 或存在其他民事纠纷，那存在欠款这个问题，那您可以收集证据向法院起诉解决，只要法院能够采信你的证据，会支持你的诉讼请求，追究对方的责任。三，当然，你们之间也可以协商解决，毕竟这样简便易行，或者通过第三方调解解决，或者共同向仲裁机构申请仲裁解决，这样都行，希望你能够了解这些情况。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:34:28
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 处理你这个问题很简单，工人没有签劳动合同没关系，只要，有能够证明给发包方的单位干活的事实，双方存在劳动关系就可以了，比方说，培训期间的一些名单材料，跟工地老板之间的聊天记录，现场施工的工帽工衣及施工时的图片都可以证明，按照建筑法以及人社部对于工地确认劳动关系的规定，作为发包方，应当承担所拖欠的劳动报酬，建议先向劳动部门，劳动监察举报，由劳动监察给双方进行调解的材料也是非常重要的证据之一，如果条件不好，可以凭这一份调解书提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2023-05-24 05:38:46
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 这种情况，可以向公司索要劳务费，但是需要提供证据证明劳务费的标准。
    展开
    收起
    10″
    展开
    收起
    2023-05-24 05:45:26
    回复
• 

  陈琪佳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:47:48
    回复
• 

  夏虹

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 从你描述分析，你和你的工人与单位之间应该是构成了劳动关系，只不过计算以劳动量计算工资。所以，你和你的工人的工资均能要回，通过劳动仲裁即可实现。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:54:36
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 23″
    自动转换：如果你有照片，能证明您当时和老板约定的工资是多少，然后您具体干了多长时间，那么这种情况下，可以先向劳动检查大队经投诉，如果投诉解决不了的话，那么如果是个人签订工资的话，你可以去反应起诉对方。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:55:40
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 14″
    自动转换：没有合同的话，也可以要工资啊，这个是两码事儿，你到劳动监察大队去投诉，就是投诉，说对方没有给你结工资就可以。
    展开
    收起
    2023-05-24 05:56:12
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 57″
    自动转换：你们都是工人性质，包括你自己也是个人性质，对方是公司，你没有劳动合同，但是你们世界上有打卡呀，工作时间呀，这个都相互能不能印证？说明你们是有劳动合同的，就是没有劳动合同，就要双倍的工资，如果说你带着这几个人，你和他们签订合同，然后你是到底包工头包工头了，和公司之间前面一个包工包料的合同，如果没有的话，你们都属于工资都少不了的，垫付的工资都可以，都可以那个左右这样的话，你们都劳动人士局句心情状态吧。
    展开
    收起
    2023-05-24 06:11:12
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
    展开
    收起
    2023-05-24 06:13:59
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 22″
    自动转换：你好像你说这种情况从法律上讲，他不是劳动争议啊，他是劳务合同，所以如果你跟老板谈的内容啊，有聊天记录的话，那么你也可以拿这个聊天记录去反映起诉至于劳动局啊，你可以找劳动监察大队投诉，但是不一定会处理。
    展开
    收起
    2023-05-24 06:14:30
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • ① 从您介绍的基本情况来看，如果您能够举证证明您亦从事前述公司安排的有报酬的工作，服从公司劳动管理，则可以认定您与公司间存在劳动关系。于此情形下，您有权主张获得劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，您可以申请劳动争议仲裁。 ② 需特别提示您的是，如果您亦能举证证明您与前述公司和老板曾约定由你方垫付部分前期人工费用，则你方亦有权要求对方支付相关费用。如果对方拒不支付此笔费用，你方可向法院提起民事诉讼。
    展开
    收起
    2023-05-24 06:17:48
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 老板是个人还是公司啊？这个建议您直接维权，还是要么就通过手机上网直接申请劳动仲裁，如果是官司的话。如果是个人的话，那就去法院起诉
    展开
    收起
    2023-05-24 06:26:47
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.34

  • 你的工资可以要，没有合同但有合同关系，我认为是劳务关系，可以去当地的农民工维权中心，反映情况，处理起来会更快些
    展开
    收起
    2023-05-24 06:34:14
    回复
• 

  朱康乐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！根据您的叙述结合法律规定，您们之间很可能会被认定为劳务分包关系，如果是这样的话您就是包工头需要支付工人工资的，老板没有付钱属于违约，您可以去法院起诉主张支付按照完成的工程量支付工程款。 您可以让工人直接去劳动局投诉或者向劳动监察大队反映情况，看能否解决。解决不了的话，您还是要去法院起诉老板支付工程款，拿到钱以后再给您带的人发工资。
    展开
    收起
    2023-05-24 06:56:19
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据我提醒您的这个副经理很好的这种顾问经验以及疑难问题，法律问题处理经验来看可以找总承包和，就是说单位垫付包括各种情况实际，最终的核心它是有监督责任的，由于它的工作不到位，没人会导致这些问题的发生，所以要灵活处理，活用法律
    展开
    收起
    2023-05-24 10:02:18
    回复
• 

  陆治波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，这种情况建议找劳动监察大队和劳动局，一般都能解决，如果解决不了再找律师介入协助处理，需要进一步沟通加微信详询（13916693805）
    展开
    收起
    2023-05-24 11:55:25
    回复