竞业协议

48位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

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  • 12″
    自动转换：呃，你好朋友，按照你说的这个情况的话，两个公司有重合的地方啊，有可能构成这个违反竞业限制协议的。
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    2023-03-10 15:55:43
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• 

  陈华明

  律师

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  • 如果你从事的新的工作与原来的工作系属相同的职业，那么，当然违反竞业协议，但是，如果两家企业类似，但是你从事的非相类似的职业，那么，当然并不违反。
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    2023-03-10 15:56:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：还有一个包括性条款呀，其他呀，其他的包括你除了饲料添加剂，兽药，另外还有一个其他类，所以你这个应该是潍坊的，计算下列条款，你到那个公司，但接下来条款也有一个进行限制期，他不应该什么有期限嗯，不是什么气象的？
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    2023-03-10 15:56:57
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• 

  李彤

  律师

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  • 竞业限制呢，是对公司和员工双方的一个约束，如果公司按照这个协议的规定对你发放了工资啊，进行了补偿，那你是要遵守的，但是呢他如果没有给你发工资补偿，那这个竞业限制呢，也就不成立了。
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    2023-03-10 15:57:06
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• 

  张华北

  律师

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  • 您好朋友 根据你提供的协议以及描述的情况来看，如果你要入职另一家公司并且从事相应工作岗位，基本上是违反竞业协议的。
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    2023-03-10 15:57:23
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，根据你签署得劳动合同来看，如果两个企业有类似得情形，这种情况下，可能构成违反竞业协议，详细可以点头像，服务，具体案情了解清楚后给您建议。
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    2023-03-10 15:58:04
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• 

  李鑫

  律师

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  • 32″
    自动转换：唉，你好，根据你的描述，你如果去了目标公司上班，上班的话，有可能啊，这个竞业协议啊，有可能会违反这样的一个竞业协议的相关的相关关关关关，但是她这个敬业协议，你完全可以不同意她这样的一个经营协议啊，因为它涉及不到这个关键的技术，或者是商业秘密，那如果说涉及到关于技术和商业秘密的话，你就不能去同类的这这个公司去上班了。
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    2023-03-10 15:58:12
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 我看到你说的那问题根据您说的问题以及你发的那个图片，我觉得你要是项目上目标公司的话，有可能会造成违约。详细的话，建议咱们再进一步再沟通。
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    2023-03-10 15:58:27
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：我建议到时候可以你可以给我头像，然后再点击，我都想走向左下角那个角度不同而不同一点点，因为也不是说让你首先你要是直接那么做的话，肯定什么音乐的，但是是是有些规避方法，但是咱们可以在水果探讨，因为我放进步很多这样的案件。
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    2023-03-10 15:58:59
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 从你描述情况来分析，由于目标公司细分类并不能当然解释为兽药、和兽药相关的饲料及添加剂行业，因此，不违反竞业限制的约定。
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    2023-03-10 15:59:10
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  • 匿名 服务方：
    在约定类别不能清晰地届定为禁业范围内时，应当作出有利于你方的解释。
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    2023-03-10 16:00:46
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你这种情况属于违反竞业限制协议。但是如果你离职后，现在的企业没有按月支付，你竞业限制经济补偿金，那你可以去目标企业上班，不受竞业限制影响。
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    2023-03-10 15:59:37
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• 

  刘志龙

  律师

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  • 1.这种在司法实践中呢，还要看双方的营业执照上面所列明的经营内容。2.你这种情况看起来被认定为违法竞业限制的几率很高。
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    2023-03-10 16:00:32
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• 

  张扬智

  律师

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  • 32″
    自动转换：这种情况，两家公司的业务都涉及到添加记者这个业务啊，那存在相同或者类似的业务范围，那你其目标公司上班做的可以可以认定为违反竞业协议，但是这个敬业福应该要约定相应的竞业补偿金，没有支付专业的竞业补偿金你你也可以申请劳动仲裁要求解除这个经营协议。
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    2023-03-10 16:01:01
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• 

  吴炜

  律师

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  • 从你的描述上看这个还是可能涉及了竞业限制的范畴，风险还是很大的，所有建议你还是和前单位聊一下商议一下。
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    2023-03-10 16:01:12
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 根据你提供的截图，如果两家公司存在竞争关系，应该是违反竞业协议的，但是竞业协议是需要给你补偿的，你有收吗。
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    2023-03-10 16:03:43
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 29″
    自动转换：您好，我认为受用药和生物农药他是两个完全不同的领域，涉及到四饲料添加剂的话，这个我觉得是常态，厂里就是生产这两种药肯定都需要饲料添加剂嗯，但是我从我这个从我的理解来看的话，我觉得你不违反竞业禁止。
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    2023-03-10 16:06:32
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：你好，我认为这个判断的重点不是饲料添加剂，而是生物农药和兽用药，这二者之间有没有关联？
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    2023-03-10 16:07:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，按照原劳动合同约定的竞业禁止条款，只要是与原行业存在竞争的情况下均有可能被认定为违反约定。但竞业禁止期间不能超过两年且每月需支付您相应补偿
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    2023-03-10 16:08:26
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘律师，根据你的描述，两个企业本身的行业就不一样，一个是兽用药企业，一个是农药，农药也不可能是用于兽身上，虽然法律对此没有明确规定，是否属于相同或相类似相关行业，但我个人的观点是可以从事目标公司
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    2023-03-10 16:13:59
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：需要看一下啊，对方是否给你支付的这个经济补偿金啊，师傅进行了支付啊！
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    2023-03-10 16:18:01
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• 

  江润凯

  律师

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  • 12″
    自动转换：这个也要看公司有没有向你支付竞业限制的？这个补偿金。
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    2023-03-10 16:24:10
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• 

  孟祥耀

  律师

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  • 18″
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    2023-03-10 16:25:02
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 从您提供的图片的内容来看，现公司与你方订立的“竞业禁止条款”（含前述“第二条”）应约定你方潜在再就业公司不应为从事“饲料添加剂”生产的企业，但未对饲料添加剂生产路径作出明确约定。从前述条款“包括但不限于”的表述可知，您现供职的公司倾向于排除您在离职后再到任何兽用药行业企业就职。 ② 因此，您选择自现公司离职后到前述目标公司就职的做法很可能会导致你方违反竞业禁止条款。
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    2023-03-10 16:25:36
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• 

  令秀

  律师

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  • 72″
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    2023-03-10 16:25:48
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 个人认为违反竞业限制。
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    11″
    自动转换：先了解一下那个先了解一下吧，这时间就一个人交往，你先给他发一下，好好好，我们。
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    2023-03-10 16:25:53
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.76

  • 根据你的描述，我认为两家公司经营范围不同，不能形成竞争关系，则你的入职就不形成竞业禁止，即使都有饲料添加剂这一块，但细分门类也是不一样的，所以你不违反竞业协议
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    2023-03-10 16:46:42
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 违反的。竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
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    2023-03-10 16:52:18
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 那可要看你竞业限制以后他有没有按照规定每月给你发工资，如果按照规定每月给你发工资，那你就需要按照竞业限制的约定履行义务，否则可以不履行。
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    2023-03-10 16:53:59
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• 

  韩冰

  律师

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  • 如果用人单位有按照协议约定支付你补偿金，那你需要遵守竞业限制的相关规定。协议中写明包块但不限于以下行业，最好谨慎处理。
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    2023-03-10 16:59:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。可以从以下方面举证和论证：(1) 用人单位与新单位的生产产品或者经营业务在细分领域不属于同类；(2) 用人单位与新单位的生产产品或者经营业务的市场地域不存在竞争；(3) 如果用人单位与新单位的生产产品或者经营业务属于同类，但劳动者离职前用人单位并不实际生产相关产品或者经营相关业务。
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    2023-03-10 16:59:55
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 不违反竞业禁止内容
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    10″
    自动转换：不想听嗯嗯。
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    2023-03-10 17:00:17
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• 

  李新宇

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，你如果去目标公司工作的话，会违反竞业禁止的内容啊，因为一般是敬业禁止呢会约定啊，不得从事相同或相关行业啊，这种都会为违反这个禁止禁止的这个条款啊那么嗯。
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    2023-03-10 17:01:09
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.76

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用工单位可是选择和离职员工签订竞业协议，期限为两年，其次，期限为两年，最后，如果没有给予补偿，那么可以不受协议的影响。
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    2023-03-10 17:07:58
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
    自动转换：对对对对对唉，您好，您的这个情况不违反竞业协议的规定，因为即使协议涉及您泄密的一个约束，但是您在实际这个公司的经营活动中，只要不泄露这个商业秘密就不存在违反规定。
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    2023-03-10 17:23:54
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.76

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，你跟原来的公司签署了有关竞业协议，现在新公司跟原来的公司有部分的业务交集，也就是说饲料添加剂部分，而您认为门类细分是不一样的，并不存在重合的部分。那您跟原来的公司沟通过没有？因为如果一旦原来的公司认为您是违反竞业限制的话，恐要追究您的违约责任的。当然，如果由此产生纠纷的话，你们可以通过协商解决，协商解决不了，可以通过法院诉讼解决，那最终这个竞业协议违反了没有？是不是饲料添加剂的部分有重合？法院要作出重要的判断，如果有的，那您要承担违约责任，如果没有，那您不必承担。所以您现在当务之急，要么跟原的公司去沟通，要么您找专业的人士，对这个饲料添加剂的部分做一下专门的判断和鉴定，有没有重合？免得发生麻烦。
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    2023-03-10 17:28:13
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• 

  李梦辉

  律师

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  ¥0.76

  • 你好，根据合同内容，饲料添加剂是重合部分，所以你去目标企业是有可能涉及违反竞业协议的，按照约定原企业是要对你进行经济补偿的，如果超过三个不付，你可以要求解除竞业协议限制。
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    2023-03-10 17:39:48
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.76

  • 您好，虽然您的这个行为违反竟业限制的约定，但用人单位没有依法支付给您限制竟业期间的补偿金，实际您可以到时确认本约定无效，继而可从事相似职业
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    2023-03-10 18:03:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 这个具体要看一下目标公司的经营范围是否只涉及到种植行业的农药类，如果目标公司并没有涉及到养殖类的饲料添加剂，用人单位要举证劳动者违反竞业协议就比较困难。
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    2023-03-10 18:10:23
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  • 匿名 服务方：
    你的描述竞业协议期间，用人单位给付的竞业补偿是符合规定，如果目标公司也涉及到养殖类的饲料添加剂，很显然，如果你入职该公司必然会造成违约
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    2023-03-10 18:11:22
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• 

  马范君

  律师

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  • 12″
    自动转换：将军所说，这种情况应该不属于违反竞协议的情况，因为这种这个地方是同学可能认识的这个。
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    2023-03-10 18:17:53
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• 

  陈舒婷

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  • 竞业限制的人员范围，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不适用于每个劳动者。
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    2023-03-10 18:17:54
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• 

  邵明君

  律师

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  ¥0.76

  • 还是有违反竟业协议嫌疑的，像这样的问题，最好还是和原来的企业协商。如果竟业期间，给的补偿工资太低，你也可以和现在企业协商，让他们出可能带来的竟业诉讼产生的违约金。
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    2023-03-10 18:46:53
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.76

  • 对于你所讲的这种情况，如果两家公司所从事的业务经营范围，并不相同或相似，这在法律上就不构成竞业限制。你完全有权利自由选择，无需承担违约责任
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    2023-03-10 19:14:25
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.76

  • 21″
    自动转换：你好，我看了一下你描述的情况，嗯，你说的也有一定的道理啊，如果你从事的目标的这个公司，他确实能做到这么细分啊，不涉及你的这个现有公司竞竞业限制协议里面约定的这个禁止行业的话，那么不违法。
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    2023-03-10 19:29:21
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，根据协议，你具有相应义务。如有疑问，欢迎咨询
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    2023-03-10 19:35:44
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• 

  张超

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  ¥0.76

  • 第2项的行业限制的是养禽养猪，不包括前面的饲料和饲料添加剂，否则养禽养猪这些也应该用顿号，而不是斜线。你的问题应该是会有争议，两种认识都有道理，但这种约定不明对你有利，应该做不利于企业的解释。
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    2023-03-10 19:58:37
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.76

  • 这种情况如果公司向你主张竞业限制条款，公司需要举证，从事行业与公司业务存在交叉或重合，跳槽不违反竞业限制条款
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    2023-03-10 21:00:52
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.76

  • 你好，如果协议中有相关的一些约定的情况下，那么原则上你是不可以从事该类相关的行业的，那么如果从事的情况下，有可能是违反了竞业限制的相关条款。
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    2023-03-10 21:29:45
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.76

  • 非常可能的，因为竞业竞争关键是实际的竞争竞争的联系有各种情况，一种是和逻辑的推定，一种是关于协议的约定，所以这里面最关键的是精细的分析
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    2023-03-10 21:39:04
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    这个问题可以给你具体的解答一下。嗯 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    收起
    2023-03-12 11:30:37
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• 

  朱康乐

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您的描述和提供的材料来看，这个是在竞业限制的范围内，就是说您在竞业限制期限内是不能到其他有业务雷同的公司上班，否则就是违反了竞业限制的规定需要承担赔偿责任；除非原告单位没有按照约定支付您竞业限制的补偿。
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    2023-03-17 15:13:34
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