旷工后7.19去公司，公司要扣钱才给5，6月份工资

47位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.65

  • 15″
    自动转换：你好像这种情况的话，您可以到劳动局下边的劳动监察大队，然后进行反映投诉，把你的材料提交给他们，然后他们会出面帮你解决的好吧！
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    2022-07-22 11:46:54
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.65

  • 33″
    自动转换：嗯，那你好朋友啊，我记得您这个问题啊，原来是提过的啊，那么这边的无论什么情况啊，都是不可以可以，您的这个啊，工资的啊，前面这已经给您啊回答过了，如果说啊不按时发放，您您的工资您您这边呢？可以啊，拨打12333或者直接去当地的劳动监察大队进行了投诉举报，或者说可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁啊！
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    2022-07-22 11:47:34
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：这边呢，其实前面已经给您的问题做过解答哈啊，第二年这个按照前面提出的这个方法啊，进行好操作啊！
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    2022-07-22 11:48:13
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  • 楼主：
    感谢您的回答。之前去过劳动监察大队，当时没有想到拖欠工资，就是投诉了扣5000块这个不合理，工作人员也没提醒拖欠工资的问题就说扣5000存在争议要去劳动仲裁那边，但是劳动仲裁要花费大量时间，精力和成本，我这边去公司要各种证明公司也不配合，证据也不是非常充足。
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    2022-07-22 11:56:13
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  • 匿名 服务方：
    99″
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    2022-07-22 11:58:31
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  • 楼主：
    想问一下这样投诉拖欠工资的话还存不存在之前监察大队说的所谓的争议情况
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    2022-07-22 12:17:50
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  • 匿名 服务方：
    34″
    自动转换：嗯，你如果说是直接投诉是拖欠工资，那当然不属于是争议了那本身的劳动监察大队这边的啊，其实说白了也是在扯皮啊，也是不想懒，不想懒开始对吧你本身这种拖欠工资本身里边有拖欠工资的这个因素啊，肯定是在他的处理范围之内啊啊，你这边啊，当然是可以直接以拖欠工资为由向劳动监察大队投诉啊，这个是没问题的啊。
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    2022-07-22 12:29:32
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.65

  • 这个不可以的呢，旷工跟发工资这个两个不是互相矛盾的，扣钱必须要合适，乱扣钱可以要求双倍工资赔偿，或者其他的斗争策略来帮助你，不用怕。
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    2022-07-22 11:47:35
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• 

  李鑫

  律师

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  • 41″
    自动转换：嗯，你好，这种情况的话是可以举报厂里发放啊，拖欠你工资的啊，那么厂里他是不可以扣你这个工资的，因为工厂他没有这个扣扣工资的，这么一个权利啊，他不是行执法机关，她也不是行政机关，他没有这个扣工资的一个权利，另外你也说了啊，那么没有工厂，工厂造成损失的证明，那他可是也不能啊无故的就是说主张要求这个职工进行赔偿，当然你这个问题好像原来问过啊，很好解决啊，希望能帮到你。
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    2022-07-22 11:48:34
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  • 楼主：
    想问一下就投诉公司拖欠工资，应该不存在扣不扣5000的争议了吧
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    2022-07-22 12:28:06
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  • 匿名 服务方：
    6″
    自动转换：总共这个你直接到劳动监察大队投诉就可以了，他拖欠工资吗？
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    2022-07-22 12:29:12
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• 

  王宝珊

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  ¥0.65

  • 您好，这种扣发工资行为是违反劳动法和劳动合同法相关规定的，虽然您这边出去兼职，但是在单位并没有工作情况下进行的，并没有实际影响到单位的工作，所以扣发工资没有任何道理和法律依据，建议先到当地劳动监察大队投诉来索要被扣发的工资
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    2022-07-22 11:49:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 29″
    自动转换：当然可以举报了，他没有权利罚款，还是很年轻的方法呢，是行政机关都是一个工厂，没有权利，你们现在是扣工资分公司补偿损失，必须举证损失多少，如果不能举证的话，那么你这个损失就就不会非常。
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    2022-07-22 11:51:45
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• 

  陈娜

  律师

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  • 可以的。如果厂里真的扣了你的工资还没有合理的理由。你保存好相关的证据，可以先到劳动监察大队投诉或直接到工作地的仲裁委申请劳动仲裁维护合法权利。如果仲裁委以你们不是劳动关系为由不予受理，拿着相关的文件在到法院起诉。
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    2022-07-22 11:52:59
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.65

  • 可以的，你不是问过了吗？你可以去劳动局劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队不管或者管不了可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2022-07-22 11:53:29
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动法的相关规定：如果单位的规章制度中明确了旷工几天可以开除的规定那么单位的做法不违法，但是但是无权拖延发放工资，你有权向单位索要拖欠工资，如果单位不给你，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-07-22 11:55:11
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• 

  贾增桥

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  • 你好，这个问题比较复杂，首先你没有请假就没有去上班，那么是不是违反了厂里的规章制度，规章制度是怎么规定的？如果你有充分的证据证明他扣你的5000块钱还有辞退，你是不符合规章制度的，那么你可以申请劳动仲裁要求发给你拖欠的工资
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    2022-07-22 11:59:02
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• 

  张凤启

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  • 38″
    自动转换：根据您介绍的情况，厂里要扣你们两个月5000块钱的工资，这个没有事实和法律依据，所谓事实依据，就是厂里没有正确成名，有五期的损失，另外的法律依据是在事实的基础上，没有这个基础，那当然也就不能扣，所以没有法律依据。
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    2022-07-22 11:59:13
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• 

  张振

  律师

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  ¥0.65

  • 你不是问过了么，我也回答过了啊！ 你不是问过了么，我也回答过了啊！ 你不是问过了么，我也回答过了啊！ 你不是问过了么，我也回答过了啊！ 你不是问过了么，我也回答过了啊！
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    2022-07-22 12:03:11
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• 

  王炜华

  律师

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  • 拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2022-07-22 12:04:24
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.65

  • 你好，根据你的问题描述，如果公司以此为理由扣你5000块钱，并且不发给你工资的话，那么你可以去你公司所在地的劳动监察大队进行投诉反映处理解决。
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    2022-07-22 12:08:25
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 很明显，公司的做法是违反劳动法律规定的，上次你好像也咨询过这个问题。我建议你直接申请劳动仲裁吧，不建议你投诉了。
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    2022-07-22 12:09:11
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• 

  楼红锋

  律师

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  ¥0.65

  • 如果厂里扣你实际参提供劳动时的工资那是不合法律规定的。如果厂里扣的是你旷工期间的工资，那么是合理的。
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    2022-07-22 12:11:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 78″
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    2022-07-22 12:14:40
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 30″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况给你做个检查，你们可以先去劳动监察大队去投诉，如果坚持大队劳动监察大队投诉效果不好或者没有效果的，那么你们可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，劳动监察大队投诉的是材料可以作为相关的证据使用。
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    2022-07-22 12:14:57
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• 

  黄美溪

  律师

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  ¥0.65

  • 你好，可以向当地劳动监察大队举报对方，如果效果不明显的话，建议去申请劳动仲裁要求对方支付拖欠工资，也不需要扣5000元，这是没有法律依据的。
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    2022-07-22 12:35:43
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.65

  • 可以的，除非公司能够拿出证据证明你们明确给公司造成了损失，否则，公司无权进行处罚，你们可以向劳动保障监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2022-07-22 12:35:47
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.65

  • 这个扣钱是不合法的，明显是违背劳动法和劳动合同法的相关规定，这个你可以不予理睬，可以去劳动监察大队直接投诉举报，工资是必须要发放的，如果不发放，可以仲裁维权
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    2022-07-22 12:37:20
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.65

  • 12″
    自动转换：您好像您所说，这种情况从你QQ发的工资是不够的，你可以接上海东家生活，劳动仲裁，要求公司支付你工资。
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    2022-07-22 12:38:40
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• 

  周钰淇

  律师

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  ¥0.65

  • 您好这个情况可以的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-07-22 12:39:09
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.65

  • 11″
    自动转换：我觉得你说的是可以的，嗯嗯，以前我以为你放的很多文字，我觉得是没什么，她能理解的嗯嗯，我知道。
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    2022-07-22 12:39:57
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 可以向劳动监察大队举报。旷工可以扣钱，但扣的工钱不能超过月工资20%，扣完以后的工资不能低于当地最低工资，全部扣完显然不是合法的。
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    2022-07-22 12:46:15
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 如你所述，“在做到7月19号去厂里办离职，厂里要每人扣5000”，对此，你们可以去申请劳动仲裁。“现在5月份，6月份的工资都还没发”，对此，你们可以去申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。
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    2022-07-22 12:59:18
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• 

  王珍

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  ¥0.65

  • 28″
    自动转换：你好，这个情况厂里肯定是不能扣工资的人员可以去劳动监察大队投诉，要求发放拖欠的工资，至于他所说的损失，那也不足以成为扣你们工资的理由，所以从这个角度上讲，直接去劳动局他就是投诉行了，如果他们要扣你的工资或者说是造成什么损失的话，那他们需要另案起诉啊，这个一般他们也很难举证。
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    2022-07-22 13:27:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 可以申请劳动仲裁。
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    10″
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    2022-07-22 13:30:26
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.65

  • ① 从您介绍的基本情况来看，你方有权向当地劳动保障监察部门举报前述用人单位拖欠工资的情况，且你方有权要求用人单位支付全额工资。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按时足额支付你方5月份的劳动报酬，你方自6月份起即有权解除与对方订立的劳动合同。你方6月25日、26日后另谋职业的做法于法有据，不应认定为旷工。 ③ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，你方有权要求用人单位支付你方在该用人单位工作期间的全额工资。
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    2022-07-22 13:47:32
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.65

  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
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    2022-07-22 13:53:08
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.65

  • 根据劳动合同法的规定，公司不得以任何理由克扣劳动者工资，这种情况，如果公司拒不全额支付工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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    2022-07-22 13:57:34
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.65

  • 15″
    自动转换：你可以去找你们当地，你们就是工厂所在地的劳动监察大队去做投诉投诉公司拖欠你的钱拖欠你的工资。
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    2022-07-22 13:58:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 不仅是拖欠工资还是克扣工资，您可以在与用人单位沟通克扣5000元的交涉中固定证据。以证明用人单位无故扣除劳动报酬的事实，再向劳动监察大队投诉。
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    2022-07-22 14:05:37
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  • 匿名 服务方：
    你也可以直接凭证据向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2022-07-22 14:06:07
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• 

  王志飞

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  ¥0.65

  • 你好，这种情况可以向当地劳动监察大队投诉，如果不行就向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。
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    2022-07-22 14:07:42
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 27″
    自动转换：用人单位的上述行为明显违反劳动法的规定，侵害了劳动者的权益，如果用人单位认为员工存在违法，他可以解除合同，但是可以扣除工资和劳动报酬，更不能罚款。
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    2022-07-22 14:16:37
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.65

  • 33″
    自动转换：这个厂里面要扣工资，肯定是100%违法的啊，建议你固定好相关的证据啊，自己投诉当地的劳动监察大队啊，也就是说去报道了报到了监察大队可以在政府上班的时间拨打12333，然后转劳动检查大队进行投诉啊，这种情况下绝对不能扣工资的，因为本身的过错，或者说厂里面没有过错，但是呢，原因是厂里面造成的，所以厂里面绝对不可以扣工资的好的，谢谢。
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    2022-07-22 14:25:26
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.65

  • 根据您的情况描述，你和厂里之间已经发生了事实上的劳动纠纷，也就是说对方不能发放正常的工资，以及扣缴其他工资额，那么双方现在协商不了的话，建议你向当地的劳动监察大队或者劳动争议委员会寻求帮助解决。
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    2022-07-22 14:29:33
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.65

  • 23″
    自动转换：嗯，这种情况下来说，你这状况，供气量的工资是可以不支付的，但是你之前比如经常去打牌，打卡，正式版那个机器人弄工资是要给的，所以说扣扣你的这个工资或罚款也罚款，这个他有明确的，这个要有这个明确的这个规章制度，而且经过这个职工代表大会讨论，变成了告诉你们。
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    2022-07-22 14:41:50
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.65

  • 因违反规章制度给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需要举证损失情况。拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。
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    2022-07-22 14:45:43
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• 

  丁辉

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  ¥0.65

  • 10″
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    2022-07-22 14:47:22
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.65

  • 你好，如果用人单位拖欠工资，你是可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁的，用人单位没有合法理由，是不能随意扣除工资的
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    2022-07-22 15:24:32
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.65

  • 这种情况下你就直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁就好了，他们这种克扣的行为肯定是没有依据也是不合法的。
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    2022-07-22 15:53:18
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.65

  • 79″
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    2022-07-22 16:35:57
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• 

  李国民

  律师

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  • 你好，这种情况下，公司的做法是错误的，建议你机器劳动仲裁，那么要求公司偿还你相应的工资，你的要求会得到相应的支持的，你放心好了
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    2022-07-22 16:52:23
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.65

  • 52″
    自动转换：嗯，出现一个成立的这个二五号六号是放假放假这两天放假两天过之后就不二七号上班的话应该到八号上班，如果没有上班的话，你应该到到到到单位请假啊，如果说你一直也没有请假到7月19号才去的话，那么厂里面也就是可以你旷工，我们长时间的话，厂里面是可以解除的，那是必须要有时后面的手续，呃呃，有解除的手续，不过没有的话也没有去了，他们首先得就是又继续进行了，又继续上班了什么具体上面这块长的便他扣工资就没有道理那么特别是无聊的两个人的工资就没有道理啊所以说这种情况下来，你也可以哦，劳动稽查大队去举报单位无故扣扣工资。
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    2022-07-22 16:54:15
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• 

  臧家参

  律师

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  • 可以举报厂里拖欠工资，要求发放原本的工资。可以申请仲裁，要求更多赔偿或补偿。如果仲裁公司可能要承担不利后果。
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    2022-07-22 17:36:31
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    违法 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-24 10:11:47
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