这劳务派遣的招工合法吗？

26位律师解答

• 

  李国民

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  • 啊，你好，那么这位朋友那么非全日制用工啊，这个也收到当地政府的保护的，一般是有最低工资标准，如果你单位侵犯了你的合法利益，你可以拨打1333投诉
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    2022-07-14 00:40:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 学生受劳动法保护，但是学生暑期工的劳动报酬不受劳动合同法调整。也不能按照深圳市最低工资标准计算，双方存在的是劳务关系并不是劳动合同关系。由于学生已经具有18周岁以上的成年对双方订立的劳务合同有选择权，既然双方已经签订了劳务协议，就需要受协议的约束，遵守协议的契约精神
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    2022-07-14 00:45:14
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  • 匿名 服务方：
    而对于未成年人的劳动保护，依据《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》巳明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。
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    2022-07-14 00:53:19
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的劳动法规定：劳动者不含轻工减学的大学生，但是仅限于不能向普通劳动者要求经济赔偿金等，但是工资是可以得到法律保护的，其次，如果被拖欠工资可以向当地的劳动保障部门去投诉或者向人民法院起诉。
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    2022-07-14 00:45:51
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  • 楼主：
    啥意思啊，你就说以你的认知，学生的工资标准受劳动法最低工资标准限制吗？是否劳务派遣公司让学生一个月上300个小时只给1000块钱也可以？？？
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    2022-07-14 00:51:12
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  • 匿名 服务方：
    肯定不行呀。
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    2022-07-14 01:34:33
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，只要是成年的劳动者就是劳动法的保护对象，如果是学生，还是不建议你去电子厂，建议你去麦当劳或者肯德基这样的相对合适的场所。
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    2022-07-14 00:45:53
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• 

  杨坤

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  • 138″
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    2022-07-14 00:56:01
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  • 匿名 服务方：
    105″
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    2022-07-14 00:58:07
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• 

  胡春景

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  • 44″
    自动转换：你好，这样的招工薪酬标准温润如何？也不能低于当地的最低工资标准啊，无论如何不能低于最低工资标准，嗯，学生呢？如果是还没有毕业，确实是不能和用人单位建立正式的劳动关系，而一般情况下，这种情况下我还没有毕业，手机是实习阶段，就是只是属于一种劳务关系，而不是劳动关系嗯，劳劳务关系劳务关系是不受劳动法保护的啊，因为它属于劳务，劳动法保护的是劳动关系。
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    2022-07-14 00:58:13
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• 

  范明

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  • 34″
    自动转换：啊，这个肯定是违法的啊，应该按照这个全日制的生产当地的这个最低工资标准却很高，而且呢是对于一天工作八小时，周一到周五工作，这都是休息的时候情况啊，所以说这个工资标准肯定是违法的，太低了啊，建议你在政府上班的时间呢投诉到这个劳动检查大队啊，就是打这个幼儿园人生求助到当地的劳动监察大队进行维权好的，谢谢。
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    2022-07-14 02:54:31
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• 

  张华北

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  • 35″
    自动转换：那你要不要把这种情况肯定是违反相关的法律法规的啊？你其实是学生，那么跟正常的劳动者一样，是受保护的啊什么建议呢？行当地的相关的这个行政机构啊进行举报啊。
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    2022-07-14 03:50:16
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2022-07-14 03:54:53
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• 

  王珍

  律师

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  • 17″
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    2022-07-14 04:36:20
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• 

  董庆玺

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  • 首先，中国的用工方式有很多种，只有劳动关系受劳动法保护，其次，你目前看的广告并不能说明他是劳动关系或者劳务关系，两者关系不同，另外工资标准也不一样
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    2022-07-14 04:41:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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    2022-07-14 04:48:12
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• 

  张凤启

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  • 24″
    自动转换：学生一样的受劳动法律的保护，所以单位及判决学校工资标准严重的违法，所以学生一样的可以根据劳动法律法规定，申请劳动仲裁。
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    2022-07-14 05:16:51
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，1小时10元，每天8小时计，1天80元。每月按22工作日计，每月1760元，加上餐补200元，每月1960元。这低于深圳市2022年最低工资标准即：月最低工资标准依据2200元/月进行执行，小时最低工资标准依据20.3元/小时进行执行。据此，你可以向当地劳动部门投诉举报。
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    2022-07-14 05:33:37
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• 

  刘闯

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  • 32″
    自动转换：您好，您这边哈和单位之间，它属于一个劳动关系的，并不是所谓的雇佣管临时雇佣官官官官官官官官关系，临时工关系呢？啊，每天呢，他不能超过四个小时工作时间，而且那随时都可以离职，虽然这个工作时常时间较短，只有一个月，但这个月内你和这个单位存在的是劳动关系，所以他这个工资低于当地最低工资标准是违法的。
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    2022-07-14 05:36:48
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• 

  何勇

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  • 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”可以看出，法律并没有把在暑期打工的学生列入《劳动法》保护对象，因此，学生暑期打工并不受现行劳动法律、法规、规章的保护。《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定，学生在校外开展勤工助学活动中，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。但是《管理办法》明确指出，学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。
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    2022-07-14 06:00:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这种招工方式是违反劳动合同法，明确规定的你们之间不属于临时的雇佣关系，而是属于有固定期限的劳动关系，所以发放的工资，不能低于当地最低工资标准
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    2022-07-14 06:14:58
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• 

  许家苗

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  • 33″
    自动转换：学生也是受劳动法保护的，你说的不受劳动法保护的是指那个实习就是学校里安排，他是按照学校的同学呗，不是前期劳动合同，你这种他完全适合骆驼法保护，这是不一样的学校里安排的实习，这是由学校的统一管理，按照学生来管理。
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    2022-07-14 06:21:53
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• 

  毕姚胜

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  • 受法律保护，但是你这个不是劳动者，可能一旦有纠纷，可能需要去法院起诉，这个维权起来非常困难，因为学生的主业还是学习，不应该是劳动。
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    2022-07-14 06:28:45
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• 

  陆畅言

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  • 32″
    自动转换：看来一致性的问题是加工是不是所以劳动法保护的调整对象？但是暑假工，比如暑假工的规定是应该说是各省是对暑假工做专门的事，这款或者是规定来保护暑假工的利益。
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    2022-07-14 06:35:52
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• 

  李晓轩

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  • 学生工暑假工同样受劳动法保护。小时工每天不得，工作超过4小时，小时工资不得超过当地非全日制最低小时工资标准。
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    2022-07-14 06:36:54
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  • 匿名 服务方：
    如果每天工作时间超过8小时，就不能按照小时工标准继承，必须按照全日制，按月支付工资报酬。不得低于当地最低月工资标准。
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    2022-07-14 06:37:30
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  • 匿名 服务方：
    工程这种做法是违法的，最好不要去。如果一定要去，要保留好证据。但是暑假工属于兼职，出现纠纷只能去法院起诉解决，劳动局不管。
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    2022-07-14 06:38:31
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，劳务派遣本身是符合法律规定的一种合法形式，但你所述的这种条件限定，违反了劳动合同法的规定。
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    2022-07-14 06:38:19
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• 

  罗超

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  • 答谢
    不合法！！！！ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-14 06:47:12
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• 

  王群英

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  • 答谢
    你好，学生当然受法律保护了。在法律保护你之前要先自己保护自己，如果觉得工资低了，你可以不用去面试。换家工资高的就可以了。明知道是不合法的招工，你还去，不是给自己添堵么。
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    2022-07-14 08:06:54
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• 

  张振

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  • 答谢
    首先不管是什么类型的工作、工种及工作性质，都是会受到劳动合同法和劳动法的约束的，约束的不仅仅是劳动者一方，还会有对用人单位的约束！ 1.你说的第一条里自己离开无工资结算，违反了劳动合同法的规定； 2.年满16周岁可以作为劳动者参加工作； 3.在用工单位工作当然要服从单位的合法合规的管理，这个没毛病，但是违法的不正常的管理，可以拒绝； 4.任何劳动者在参加劳动过程中，都会受到相应法律法规的保护，法律的保护是双向的，但更倾向于对劳动者的保护！ 综上，你的单位有道理，但是很多时候现实和理想是存在差异的，周瑜打黄盖的事情无法准确判断谁对谁错
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    2022-07-14 09:58:52
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• 

  周钰淇

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  • 答谢
    您好这个情况一般不受劳动法保护。大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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    2022-07-14 15:27:43
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