劳动纠纷

32位律师解答

• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    那你好，那么经理所说的提前两个月通知是啊，不发工资，这肯定是违法的啊，一般情况下，那么，在试用期范围之内，你提前三天就可以通知对方解除合同，如果通过了试用期，你提前一个月月通知对方就可以自离，那么不发工资，你也可以拨打12333投诉
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    2022-05-02 10:54:53
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
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    2022-05-02 10:55:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    75″
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    2022-05-02 10:55:33
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：唉，你好朋友，那么根据我国相关劳动法相关的规规定啊，那么劳动者呢？是由任意的劳动合同解除权的，那么提前啊一一个月啊，告知向用人单位提出辞职啊，那么一个月到了以后就可以自动离职啊，那么试用期间提前三天啊就可以啊，那么关于工资呢啊，你提供了多场时间的劳动啊，对方就应该按照多长时间来给您结算工资啊，这个是没有问题的啊！
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    2022-05-02 10:55:38
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  • 匿名 服务方：
    35″
    自动转换：那么啊，还有一点啊，如果说您入职的时候啊，那么饭店没有运营与您签订劳动合同，那么情况下您还可以主张双倍的啊工资啊，那么就是啊，从您入职至啊，一个月以后啊，那么最多可以主张11个月的双倍工资啊那么只要饭店没有雨，您与您签订劳动合同，那么您就可以就可以啊，主张双倍工资的啊要求啊！
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    2022-05-02 10:57:53
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：你好，只要你正常提供了劳动，是一定要发工资的，所以这这个经理的说法是完全违法的，你正常离职，法律规定是提前30天内告知，嗯，所以不需要到两个月，当然要先告知，之后你就可以正常交接工作离开了，如果不给你发工资去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，都是可以获得相应的赔偿的。
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    2022-05-02 10:55:47
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• 

  谢瑛

  律师

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  • 答谢
    劳动者解除劳动合同应当提前一个月书面告知用人单位，不需要两个月的时间，如果未提前告知单位离职给用人单位造成损失的，应当给予赔偿。用人单位扣除你的工资是违法的你有权主张。
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    2022-05-02 10:55:57
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• 

  张逸群

  律师

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  • 答谢
    嗯，你好。老板这种行为涉嫌严重违反劳动法根据劳动法的相关规定，提前离职只需要30天向公司发出通知即可，而不是老板所说的提前两个月，在这就是没有提前发出通知提出离职，用人单位也不能不发工资，你这种情况，我们一般都是建议可以打当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-05-02 10:56:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，经理的说法是违法的，根据劳动合同法明确规定 如果想要离职 提前30日书面申请即可，并且您的单位不能以任何理由扣发你的工资，可向属地劳动行政部门进行投诉来索要工资
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    2022-05-02 10:56:41
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    不合法，提前30天书面通知单位到期就可走人，如果不发工资可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2022-05-02 10:57:10
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  • 匿名 服务方：
    必须提前30天书面通知，得有书面通知的证据。
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    2022-05-02 11:10:05
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：嗯，您好，根据你的描述啊，一般来说，劳动关系当中，如果劳动者提出离职的话，提前一个月就可以，这个必须两个月，这个是违法的啊，无效的也是所以如果时间不到两个月，就算自己不发工资，这个肯定也是不合法的，你可以申请劳动仲裁啊！
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    2022-05-02 10:57:20
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，离职不发工资是不合理的，但饭店要求你提前告知要离职这个是合理的，因为收银员岗位相对比较特殊，也就是招聘难度可能和一般的不一样！
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    2022-05-02 10:58:51
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• 

  范明

  律师

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  ¥25

  • 39″
    自动转换：嗯，经理的这种说法肯定是100%确凿无疑的违法啊，因为你跟饭店之间的劳动关系，按照劳动合同法第37条的规定，应该提前30天书面通知用人单位，那么你就可以理解了啊，而并不是说一定要提前两个月，而是说提前一个月书面通知用人单位啊，这个就可以解除了合同的，不需要经过他的审批到第30天的时候办理这个离职的手续啊，所有的工资应该发到你实际上班的最后一天啊，如果你有不清楚的可以在进一步的追问好的，谢谢。
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    2022-05-02 11:00:57
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  • 匿名 服务方：
    46″
    自动转换：而是这样的，你这个单位肯定是不规范的，没有签劳动合同，也没有交社保啊，你可以这个呃与劳动合同法第38条，唯有就是说为这个交纳社保为由立即解除劳动合同，立即节奏做合同的话，这样这样提前两三天办理一下工作交接就可以开工资的话也要全额地发放给你，然后过去的工作年限一年，给你一个月的经济补偿金，比如说你工作了三年来给他，给你三个月的经济补偿金，按照你最后的12月平均工资啊这个算这个经济补偿金的月的工资的标准啊，比如三年三个月，那么三个月怎么算上个月的工资呢？就是最近12个月平均工资好的，谢谢不清楚的再进一步追问。
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    2022-05-02 11:10:10
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  • 楼主：
    如未签订劳动合同，要离职需提前几天告知呢
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    2022-05-02 11:16:10
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  • 匿名 服务方：
    65″
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    2022-05-02 11:18:05
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  • 楼主：
    如果未签订劳动合同，能否随时离职呢
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    2022-05-02 11:18:58
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  • 匿名 服务方：
    不能
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    2022-05-02 11:24:14
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  • 匿名 服务方：
    社保没有缴纳可以直接适用劳动合同法第38条通知用人单位立即解除离职。
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    2022-05-02 11:25:32
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  • 楼主：
    必须要提前一个月后才能离职吗
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    2022-05-02 11:30:58
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  • 匿名 服务方：
    我把劳动合同法的条文发给你看看
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    2022-05-02 12:21:10
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  • 匿名 服务方：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2022-05-02 12:22:22
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  • 匿名 服务方：
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2022-05-02 12:22:54
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：嗯，你好，不合法按照这个劳动合同法的规定，这个员工只要提前30天以书面的形式，这个提出辞职就可以解除劳动合同，这是第一二呢？如果这个员工呢？嗯嗯，受到比方说强迫劳动呀，所以及人身安全的一些情况，是呢啊，可以即刻解除劳动合同，不用提前30天。
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    2022-05-02 11:01:37
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 答谢
    根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
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    2022-05-02 11:04:03
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，经理的说法是违法的，根据劳动合同法规定，你只要提前一个月直接向单位提交辞职就行，他应当按时给你发工资。
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    2022-05-02 11:08:05
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，单位的回复肯定不对，不符合法律规定，无论主动还是被动离职，用人单位都需要按时发放工资。没有签订劳动合同用人单位严重违法，可以去劳动监察投诉解决。
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    2022-05-02 11:09:02
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• 

  杨坤

  律师

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  • 答谢
    145″
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    2022-05-02 11:11:05
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    可以随时离职，即使签订劳动合同你也可以随时离职。不发工资都是不合法的，你可以固定证据到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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    2022-05-02 11:14:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    用人单位的负责人的说法是错误的，只要按照劳动合同法第37条的规定，提前一个月通知用人单位就可以了，法律没有明确，必须要通过用人单位同意，如果想即时离职，可以以用人单位没有给您缴纳社保为由，提出被迫解除劳动关系，这样你即可获得经济补偿，又可以不受时间限制，随时都可以提出办理离职手续，如果还需要提供更多的帮助，您可以私聊。谢谢
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    2022-05-02 11:21:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    25″
    自动转换：必须七千三十千的，顺便通知才能理解，给单位一定的缓冲时间不是两个月是30天，但是这个三天时间啊，单位呢？嗯，如果是没有给公司做出来实的话，对方可以造成还是可以主张赔偿的书面的30天之内。
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    2022-05-02 11:37:04
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• 

  毛勇

  律师

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  • 答谢
    对方没有和你签订劳动合同，已经违反了法律规定，你可以随时要求解除合同并要求对方支付双倍工资。签订了劳动合同的情况下，提前30天提出即可。
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    2022-05-02 11:39:32
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    按照劳动合同法，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位，提前2个月的说法没有法律依据。不发工资的说法也没有法律依据。如果不发工资，可以申请劳动仲裁。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-02 11:45:00
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    当然不合法，即使按照劳动法的规定也只是需要提前一个月，你就按照这个标准去提，他如果不发工资就直接去告他
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    2022-05-02 11:47:10
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    按照法律规定是提前一个月通知就可以离职，不需要他同意通知就行。如果他不给你发工资的话，你可以申请劳动仲裁维权，但是需要固定你工作的证据，也可以直接去劳动监察大队投诉举报
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    2022-05-02 12:19:32
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• 

  张美玲

  律师

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  • 答谢
    若您入职至今已经超过一个月，未签订劳动合同的，单位严重违法，您可以随时提出解除劳动关系。为了自身合法权益最大化，可以EMS邮寄解除劳动关系通知书给单位，要求签收或应当签收之日起解除劳动关系，工资及待遇结算至解除日。 单位的提前两个月告知的要求不符合法律规定。
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    2022-05-02 12:34:57
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及一篮法律问题处理经验来看，没有钱劳动合同，那么对方是有毛病，可以要求双倍工资赔偿也可以采取各种的措施全面应对，而不是教条式的法律办法。
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    2022-05-02 15:23:50
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• 

  胡春景

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：嗯，你们您好，你们经理的要求明显是不合理的，根据法律规定是提前30天提前30天告知gg，可以解除劳动合同，即使没有提前30天，即使没有提前30天，只要是没有给用人单位造成任何损失情况下，即使没有超过30天，也可以提出解除劳动合同的申请或要求。
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    2022-05-02 15:44:06
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以离职。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-05-02 21:12:33
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  • 楼主：
    马上就可以离职还是要怎么样
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    2022-05-02 21:20:43
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• 

  杨宁

  律师

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  • 答谢
    您好，如果公司没有与你签订劳动合同。你可以主张双倍工资，要求公司支付。这样更有利于你的权益维护，公司要求提前两个月是违法的！
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    2022-05-02 21:34:07
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• 

  林国祥

  律师

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  • 答谢
    离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。
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    2022-05-02 23:36:15
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    52″
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    2022-05-03 14:44:21
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  • 李小苑 服务方：
    96″
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    2022-05-03 14:46:08
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-05-05 12:01:02
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